Zumutbarkeitsregeln

Diana, Sachsen, Friday, 08.08.2008, 02:05 (vor 6346 Tagen) @ Garfield

Hallo Garfield,

Nein, da war ich noch nie. Das muß also ein anderer Garfield sein.

schade, ich dachte, ich hätte wieder mal einen alten "Foren-Bekannten" aufgestöbert.

Wenn man dagegen z.B. mit kleinen Handwerkern sprach, dann hörte man ganz
andere Töne.

Vor allem sind es ganz bestimmte, nicht wirklich lebensnotwendige Branchen, die flächendeckend Bauchlandungen hingelegt haben - Gaststätten, Hotels, der ganze Deko-/Kram-/Kitsch-Sektor, Möbel, Kleidung usw. Bei den letzteren beiden wird dann nur das Notwendigste ersetzt oder angeschafft - oder sogar vermehrt auf Gebrauchtwaren umgestiegen.

Oft glaubt man in solchen Fällen aber eher, daß man die Leute gar
nicht mehr braucht, sondern daß die Restbelegschaft ihre Arbeit noch locker
mit erledigen kann. Wenn das dann nicht klappt, holt man manchmal sogar die
gefeuerten Mitarbeiter wieder zurück oder wundert sich darüber, daß die
mittlerweile schon wieder neue Jobs haben.

Genau so. Und wenn man merkt, dass es doch nicht funktioniert mit den weniger Leuten, dann staunt man Bauklötzer. Ich kenne immer noch welche, die von sich aus kündigen, weil die Chefs nach 10 Jahren eben immer noch keine Lohnerhöhung rausrücken wollen und weil sie sich sicher fühlen, dass sie sowieso genug andere Leute finden. Wenn die alten, guten Leute dann erst mal WEG sind, gibt man sich Mühe, sich nicht anmerken zu lassen, wie sehr die fehlen und manchmal kaum mehr ersetzt werden können. Oft hört man dann erst viel später das Geheule darüber.

Das ist vielen Firmenchefs schon bewußt. Deshalb wollen sie jetzt Azubis
aus Polen und der Tschechei importieren. Nur ist es dort wohl mittlerweile
schon so, daß man zwar brutto noch weniger verdient als in Deutschland,
netto aber teilweise mehr heraus hat. Auf jeden Fall gehört Deutschland
unter den Alt-EU-Ländern mittlerweile zu den Ländern mit den miesesten
Löhnen. Wieso sollen Polen oder Tschechen also massenweise hierher arbeiten
kommen? Die arbeiten hier allenfalls schwarz.

Die Polen arbeiten längst ganz woanders, die werden sich genauso wenig darum reißen, nach D(eppen)-Land zu kommen wie weiland die IT-Inder. Die ganze Welt lacht über Deutschland - und unsere "Oberen" wähnen sich immer noch als die Größten. Im deutsch-polnischen Grenzgebiet ist es ja sogar schon so, dass es sich für die Ostdeutschen schon lohnt, nach Polen arbeiten zu gehen - weil die aufgrund der weggezogenen eigenen Leute mittlerweile niemanden mehr finden und daher schon mit den Löhnen hochgehen.

Man wird in Zukunft wieder mehr Wert auf ältere Beschäftigte legen, denke
ich.

Mal sehen, ob diese Rechnung aufgeht - wenn man nämlich jemanden mit 40 entlässt, weil er "zu alt" ist, und der dann 10 oder 15 Jahre arbeitslos war, dann brauchst du ca. 95 % von denen kaum mehr versuchen zu "reaktivieren", die sind dann wirklich nicht mehr zu gebrauchen, weil abgestumpft, resigniert, versumpft. Wenn die "Alten" noch was taugen sollen, dann muss man sie schon BEHALTEN. Aber die brauchst du nicht wieder holen wollen, nachdem sie jahrelang "nicht mehr gebraucht" wurden - und womöglich versuchen, sie mit völlig bescheuerten A-Amts-"Bildungs"maßnahmen wieder "fit machen" zu wollen.

Klar. Aber ein legaler Job kann für Schwarzarbeiter auch noch andere
Vorteile haben. Besitzer von Elektriker-Firmen beispielsweise achten
mittlerweile argwöhnisch darauf, daß da möglich wenig "Restmaterial" auf
mysteriöse Weise verschwindet. Da gibts nämlich einige Spezialisten, die
sich gern mal "vermessen" oder "verzählen" und dann das überzählige
Material schwarz am Wochenende irgendwo verbauen. Da muß man auch als Kunde
aufpassen, daß man das nicht in Rechnung gestellt bekommt.

Sowas nimmt natürlich auch überhand, wenn man die Leute mies bezahlt. Dann
haben viele keine Skrupel mehr, sich unter der Hand ihren mickrigen Lohn
ein wenig aufzubessern.

Ah, jetzt verstehe ich erst, was du meinst *g* - wir nennen das hier schon längst "Lohnersatzleistungen"...

Freundliche Grüße
Diana