Re: Gleichberechtigung - Gleichverpflichtung

Arne Hoffmann, Friday, 04.01.2002, 14:38 (vor 8739 Tagen) @ trisch

Als Antwort auf: Re: Gleichberechtigung - Gleichverpflichtung von trisch am 03. Januar 2002 12:04:49:

Hi trish,

Werden insgesamt mehr Forschungsgelder für die Verbesserung des Gesundheitswesens für Frauen ausgegeben als für Männer? Wie sehen aber die Ursachen für Selbstmord von Männern und Frauen jetzt aus? Sind die Ursachen für den größeren Anteil von Männern in häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch und Obdachlosigkeit zu suchen?

Tut mir leid, für genaue Infos müsste ich selber erst recherchieren. Das bekomme ich inzwischen, anders als früher, aber nicht mehr auf die Reihe. Meines Wissens nach sind die Gründe für die höhere Selbstmordhäufigkeit von Männern noch gar nicht erforscht (das ist ja ein Teil des Problems). Ich denke, die Faktoren sind da enorm vielfältig. Wenn ich mich erinnere, dass sich in den beiden Wochen vor Weihnachten vier (!) Mitglieder einer englischen Vaterrechtsgruppe das Leben genommen haben, wie ich für mein zine recherchiert habe, könnte ich mir einige weitere Gründe vorstellen.

Zwei Punkte dazu: Zunächst noch mal eine Wiederholung. Ich glaube nicht, dass die ganz breite Mehrheit der weiblichen Bevölkerung deinen Partnermarkt darstellt .

Hm, das ist wohl so.

Dann ist das so ein typisches Umfrageergebnis: Wenn es das Schlaraffenland gäbe, würden sie rein wollen? Wie fallen denn solche Umfragen bei der ganz breiten Mehrheit der männlichen Bevölkerung aus? Ich befürchte, dass ich deren Schlaraffenland auch nicht sein will.

Gute Argumentation.

Wie sieht es aus in Deutschland: Darf jemand wegen seiner sexuellen Orientierung entlassen werden?

Ah, das kann ich beantworten, weil ich dazu nur copy&paste aus meinem SM-Lex zu tun brauche. Was ich für den Sadomasochismus geschrieben habe, gilt wohl auch für andere sexuelle Orientierungen:

--- ... Arbeitsrechtlich hingegen ist die Situation wesentlich eindeutiger: Sadomasochismus ist kein Kündigungsgrund, da einen Arbeitgeber die sexuelle Orientierung und die Freizeitbeschäftigungen seiner Angestellten nichts angehen. Dies wird lediglich eingeschränkt, wenn dem berechtigte betriebliche Interessen im Wege stehen. Lediglich wenn sich der Betreffende für eine Stellung im öffentlichen Dienst bewirbt, könnte eine entsprechende Neigung ein Hindernis sein, falls z. B. die Gefahr besteht, damit erpresst zu werden. Beispielhafte Urteile: Am 7. Juli 1999 entschied das Arbeitsgericht Berlin unter Aktenzeichen 36 Ca 30545/98, dass von der Norm abweichende Sexualpraktiken keine Kündigung rechtfertigen. Wenn ein Arbeitnehmer zum Sadomasochismus neige, lasse dies noch nicht den Schluss zu, dass er im Rahmen des Arbeitsverhältnisses eher zu Distanzverletzungen neige als Mitarbeiter, die sich im Rahmen des gesellschaftlich Akzeptierten sexuell betätigten. Dass sadomasochistische Neigungen per se kein Kündigungsgrund sind, bestätigte im August 2000 auch das Landgericht Berlin auf die Klage eines Krankenpflegers hin, der entlassen worden war, nachdem er sich in einer Talkshow als Sadomasochist geoutet hatte. ... ---

Was machst du eigentlich beruflich?

Lieber Gruß

Arne