Mit Zahlen gegen die Diskriminierung

Bill, Sunday, 24.05.2009, 15:22 (vor 6060 Tagen)

Rein rechnerisch ist der Fall klar: Frauen stellen nach allen verfügbaren Statistiken allenfalls zehn Prozent der Führungskräfte in deutschen Großunternehmen. Befördert ein solches Unternehmen einen Mann in eine frei gewordene Führungsposition, obwohl auch eine Frau in Frage gekommen wäre, riecht es förmlich nach einer Diskriminierung der Frau wegen ihres Geschlechts. Das aber ist in Deutschland verboten und würde das Unternehmen zum Schadensersatz verpflichten.

http://anonym.to/?http://www.faz.net/s/Rub8EC3C0841F934F3ABA0703761B67E9FA/Doc~E0AA337601567490EACA2F2329E91533B~ATpl...