Neues aus Hartz IV

Diana, Sachsen, Sunday, 31.08.2008, 14:21 (vor 6323 Tagen) @ Conny

Man kann diese anderen Tätigkeiten zwar am Rande, ist aber nicht mit allen
kniffen vertraut. Diese Ämter scheinen davon auszugehen, daß es genug
Arbeit gibt und zu wenige, die diese auch erledigen. Daher denken die wohl,
daß man auch mit Vertigkeiten, die nur am Rande dessen liegen, was
gefordert wird, schon genommen wird.

Eher das Gegenteil ist der Fall - die Ansprüche der Arbeitgeber sind meist völlig überzogen. Wenn es heißt "Büro" - dann soll man möglichst ALLES können, was nur irgendwie mit "Büro" zu tun hat. Kann man das nicht, wird die Nase gerümpft und man wird schon mal direkt gefragt, wo man denn bitteschön seine Ausbildung gemacht hätte. Auch werden oft Kenntnisse in aller nur denkbarer kaufmännischer Software gefordert - und es besteht null Bereitschaft, jemandem eine gewisse Einarbeitungszeit zuzugestehen, sondern man muss das alles sofort aus dem Stand können und wissen.

Daher wird vielleicht
auch kaum ein Arbeitgeber seine freie Stelle mehr dem Arbeitsamt melden,
vielleicht nicht mal mehr inserieren und gucken, wie sie die Stelle
besetzen können.

Genau so ist es auch - es ist mittlerweile teilweise schon so weit, dass die Stellen, die überhaupt noch ausgeschrieben werden, irgendeinen Haken haben. Oder man schreibt Stellen aus, die sich "intern" oder auf anderen Wegen wirklich nicht besetzen lassen, also man niemanden findet. Ansonsten gibt es jetzt "normale" Stellen fast nur noch über private Arbeitsvermittler - das heißt, hier fließt vom Amt die Kopfprämie. Ich möchte nicht wissen, wie oft sich "Vermittler" und Arbeitgeber diese teilen, also gewisse "Arrangements" getroffen haben, damit alle was davon haben. Und oft sind es bestimmte Stellen, die immer wieder und wieder auftauchen - da hat es dann meist einen anderen Haken. Diese Firmen "verschleißen" meist in recht kurzer Zeit ziemlich viele Bewerber und finden angeblich nie "das Richtige". Das sind dann die mit den überzogenen Ansprüchen, die mit keinem Bewerber zufrieden sind und denen es niemand recht machen kann. Oder es sind "Ladenhüter-Stellen", die keiner will - weil sie unter beschissenen Bedingungen und/oder zu beschissener Bezahlung arbeiten sollen. Normale und ordentliche Stellen gehen praktisch IMMER "unter der Hand" bzw. durch "Beziehungen" weg.

Beim inserieren läuft man ja auch wieder Gefahr, gegen das
AGG zu verstoßen. Daher würde ich, hätte ich eine Arbeit für speziell einen
Mann (obwohl die Stelle auch von einer Frau besetzt werden könnte) oder
umgedreht (wobei es dabei scheinbar keine Probleme gibt), würde ich die
Stelle über meine Mitarbeiter versuchen zu besetzen. Bei OpenShop bekam ein
MA Geld dafür, wenn er einen neuen MA angeworben hat und dieser dann länger
als ein Jahr für die Firma gearbeitet hat.

Das kommt öfter vor - das kenn ich auch von Leasing-Firmen in Österreich bzw. der Schweiz, dass da Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter vermitteln, eine Prämie bekommen.

Dazu fällt mir ein, daß in 20 Prozent der Zeit 80 Prozent der Arbeit
erledigt ist und daß man für 20 Prozent der Arbeit, 80 Prozent der Zeit
braucht. Wenn ich mir nun so einen EEJ mit seinen 30 Stunden ansehe, habe
ich mit 6 Stunden schon 80 Prozent der Arbeit erledigt. Solle ich den Rest
der Maloche nicht bleiben lassen?

Das geht aber nicht, dass du Arbeit in 4 Stunden erledigst, die für 8 "reichen" sollte. Das geht einfach nicht - ich habe das selber mehrfach erlebt. Wenn du in kurzer Zeit mit hohem Tempo die Arbeit erledigst, dann nix mehr zu tun hast und aber 8 h da bleiben musst, also mehr oder weniger herumlungerst - dann wird denen nur auffallen, dass du eben den halben Tag herumlungerst. Dass du den anderen halben Tag doppelt so schnell wie andere gearbeitet hast, wird keiner sehen. Und diese "uneffektive" Arbeit, die einen ewig aufhält, ist oft genug auch ausgerechnet die sinnlose, bürokratisch, unproduktive Arbeit - nur damit halt die Zeit ausgefüllt ist. Wer nicht so tickt und das alles nicht so mitmacht, der "passt" dann halt nicht...