faktische oder strukturelle Benachteiligung?

Zeitgenosse, Thursday, 28.12.2006, 19:58 (vor 6919 Tagen) @ Dummschwätzer

Schließe mich dem Dummschwätzer an.

Zwar sind Frauen im Niedriglohnsektor überrepräsentiert. Trotzdem verfügen sie über mehr als 70 % der Kaufkraft!

D.h., sie lassen die Männer die schweren, stressigen Jobs machen, das Geld bei sich abliefern und verdienen selbst allenfalls ein bißchen dazu - für ihr (alleiniges) Taschengeld.

Es gibt kaum einen Aspekt, der die Priviligierung von Frauen so sehr transparent macht, wie ihr niedrigeres durchschnittliches Monatseinkommen etc. pp.

Ich war mal eine Zeit lang mit einer OP-Krankenschwester aus der Herz-Chirurgie zusammen. Die sprach immer vom "Kathedern" in Zusammenhang mit ihrer Arbeit. Da wird dem Patienten in Hüfthöhe eine Kanüle ins Venensystem eingeführt und zum Herzen hochgeschoben, um dort im Vorfeld befindliche Verengungen wieder zu weiten. In ihrer Klinik gehen dabei schon gut 5 Patienten pro Jahr hobs.

Die Patienten, berichtete sie weiter, seien ausnahmslos Männer ab 50. Da fragte ich: Warum nur Männer? Sagt sie: Die Männer arbeiten sich in den stressigen Jobs auf. Müssen Kohle machen. Das ruiniert die Gesundheit. Die Frauen sitzen entspannt zu Hause - oder beim Taschengeld-Niedriglohn-Nebenverdienst mit wenig Verantwortung und Druck.

Zum Hohn darf Mann sich noch das Feministen-Geseier von der Benachteiligung der Frau im Arbeitsleben anhören!

Gruß

Zeitgenosse