Re: Verdienstmöglichkeiten

Altschneider, Monday, 31.05.2004, 14:53 (vor 7921 Tagen) @ Jörg

Als Antwort auf: Verdienstmöglichkeiten von Jörg am 29. Mai 2004 22:21:20:

Ich frage mich, woher die gute Frau Auermann das eigentlich so genau weiß, daß Frauen schlechter bezahlt werden als Männer und kann mich des Eindrucks nicht erwehren, daß Mythen, die zu früheren Zeiten irgendwann einmal von der Kampfemanzen-Fraktion in die Welt gesetzt worden sind, einfach immer wieder unhinterfragt nachgeplappert werden.

Die Daten dazu findest du beim Statistischem Bundesamt www.destatis.de. Tatsächlich verdienen Frauen danach, im Vergleich aller Berufe, aber auch nach Branchen und Stellen, weniger als Männer. Das ist natürlich wenige aussagekräftig, da hier stillschweigend Gleichwertigkeit der Tätigkeiten vorausgesetzt wird.
Verbreitet wird das Ganze dann mit kleinen Grafiken, überwiegend von der Agentur Globus, solcherlei heißt dann "der kleine Unterschied beim Lohn" oder so ähnlich und wird natürlich begeistert von den Medien aufgenommen - und findet leider auch Eingang in Schulbücher.
Allerdings hat das Statistische Bundesamt 2002 in seinen Monatsblättern eine eigene Untersuchung veröffentlicht. Angetreten mit dem Ziel, Diskriminierung von Frauen beim Lohn nachzuweisen, waren die Ergebnisse anders als erwartet: Frauen machen weniger Überstunden, wechseln häufiger die Stelle, nehmen sich öfter Auszeiten, oder arbeiten längere Zeit halbtags - alles Kriterien, die natürlich auf die Lohngestaltung wirken. Eine diskriminierende Komponente konnte nicht festgestellt werden.
Dies wird übrigens auch klar bei den erläuternden Texten zur Globus-Grafik genannt - nur wird dies geflissentlich ignoriert.
Was Frauen passiert, ist nichts anderes als das, was auch Männern passiert: das die gleiche Arbeit unter Umständen schlechter bezahlt wird, weil der Kollege vielleicht schon 10 Jahre in der Firma arbeitet, der andere nur 2 Jahre. Dies spielt ja hauptsächlich in kleinen und mittleren Unternehmen eine Rolle.
Da selbst offizielle Untersuchungen ignoriert werden, ist natürlich klar: nur mit dem Kampfargument, Frauen verdienen weniger, weil sie benachteiligt werden vom Firmenpatriarchat, können Forderungen nach weiteren Privilegien im Erwerbsleben - wie etwa ein Quote bei Führungskräften - begründet werden.