Re: Verdienstmöglichkeiten - wie ist es wirklich?

Sven75, Monday, 31.05.2004, 00:07 (vor 7922 Tagen) @ Pokemon

Als Antwort auf: Re: Verdienstmöglichkeiten - wie ist es wirklich? von Pokemon am 30. Mai 2004 19:39:58:

"Es ist heutzutage immer noch gang und gäbe, dass Frauen für den gleichen Job schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen.
Ich frage mich, woher die gute Frau Auermann das eigentlich so genau weiß, daß Frauen schlechter bezahlt werden als Männer.

Das dachte ich eigentlich auch immer. Immerhin wird es ja tagein tagaus in allen Zeitungen behauptet. Mal `ne ganz doofe Frage: Wenn es nicht stimmt, weshalb verbreiten die dann so`n Mist? Das stiftet doch nur Unfrieden.

Weils offenbar in ist, von Dingen zu reden, von denen man keine Ahnung hat und Aussagen anderer zu glauben, ohne sie zu hinterfragen.

Weiß denn jemand wie es wirklich aussieht? Ob Frauen wirklich für gleiche Leistung, insofern die denn messbar ist, weniger verdienen?

Die Frage will ich dir nicht beantworten, aber nur mal ein paar Punkte dazu:

Vor allem in großen Unternehmen existiert für jeden Arbeitsplatz eine Stellenbeschreibung. Basierend auf den Anforderungen zu dieser Stellenbeschreibung erfolgt eine Einordnung in Lohn-/Gehaltsgruppen. Im Produktionsbereich ists differenziert nach körperlicher Belastung und Komplexität der Arbeit, im dienstleistenden bzw. kaufmännischen Bereich nach Komplexität und Verantwortung der Stelle. Das Geschlecht hat dort keine Wertung, kann auch gar keine haben, weil nicht klar ist, wer am Ende für diese Stelle eingestellt wird. Im Normalfall arbeitet auf dieser Stelle mal ein Mann, mal eine Frau. Die Entlohnung dieser Stelle wird man deshalb kaum ändern. Und diese Einordnung betrifft so ziemlich alle Arbeitsplätze, die irgendwie mit Tarifen abgesegnet sind. Niemand wird für solche Arbeitsplätze jedesmal individuelle Verträge aushandeln.

Anders aussehen kann dies in kleinen Unternehmen und besonders in Branchen wie Gastwirtschaft, Dienstleistungen, usw. Dass Frauen generell dort weniger verdienen, ist allerdings schon von der Logik her unsinnig. Denn wenn Frauen für die gleiche Leistung weniger Geld dort bekämen, dann würden diese Arbeitgeber nur noch Frauen einstellen. Umgekehrt wird nämlich ein Schuh draus: Wenn Frauen genauso gut arbeiten, wieso dann Männer einstellen, die nicht mehr können aber mehr kosten?

Bei außertariflichen Verträgen, wie sie im gehobenen Management vorkommen, mag dies anders sein. Aber ich mutmaße einfach mal, dass das zu erzielende Entgelt dort vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängt und nicht vom Geschlecht.

Daraus ergibt sich für mich vor allem eines: Die Mär vom "unterbezahlten Geschlecht" ists nichts anderes als eines der vielen Märchen, die der Feminismus verbreitet hat und vom dummen Volk gerne geglaubt werden. Ich habe bislang schon zahlreiche Jobs gehabt und es ist mir noch nie untergekommen, dass das Geschlecht die Bezahlung beeinflusst hätte.

Allenfalls habe ich bemerkt, dass man bemüht war, Frauen in körperlich weniger schädigende Jobs zu überreden, für die es dann natürlich auch weniger Geld gab. Aber dann ist natürlich auch die Leistung weniger.

Gruss,
Sven