Und nachdem erst mal ein Kind da ist...

Diana, Sachsen, Saturday, 01.11.2008, 17:54 (vor 6261 Tagen) @ Christine

Hallo Diana,
das ist etwas, was ich noch nie verstanden habe.
So etwas hatte und hat noch nie ein potenzieller Arbeitgeber zu mir
gesagt.
Meine Kinder wurden grundsätzlich immer krank, wenn ich gerade einen neuen
Job angetreten hatte. Leider gab es in früheren Jahren auch keinen Rückhalt
durch fehlenden, familiären Hintergrund. Ergo befürchtete ich stets, die
Probezeit nicht zu überstehen. Selbst als mein Sohn während einer Probezeit
Krebs bekam, hat man mir sogar geholfen, statt mir grundlos zu kündigen.
Während o.g. Erkrankung habe ich sogar in einem großen, int. bekannten
Unternehmen gearbeitet.
Was auch immer da schief läuft, ich kann es nicht nachvollziehen.
Gruß - Christine

Hallo Christine - ich denke, große Unternehmen können es sich auch eher "leisten", sowas zu überbrücken. Aber mittlere und kleinere Unternehmen können das oft tatsächlich nicht. Und sie haben auch keine Lust, sich mit solchen organisatorischen Extrawürsten zu befassen. Mein Sohn war äußerst selten krank - aber wenn, dann klebte er wirklich an MIR (indem er auf meinem Schoß oder neben mir stundenlang schlief und wach wurde, wenn ich mich wegbewegen wollte) ... ihn dann zu einer der Omas zu bringen, hätte nicht viel gebracht.

Das freilich wussten die Arbeitgeber nicht - aber allein die hypothetische Möglichkeit, DASS ich einmal ein paar Tage ausfallen KÖNNTE - WEIL das Kind ja "noch ziemlich klein" war, hat wirklich gereicht. Und nein, man hat sich gar nicht erst darauf eingelassen, es zu versuchen - man hat mich gar nicht erst eingestellt, und fertig. *schulterzuck*

Grüße
Diana