Männliche Ingenieure bevorzugt

Hemsut, Thursday, 14.08.2008, 12:02 (vor 6435 Tagen) @ roger

focus-meldung:
„Auch gebe es viele arbeitslose Ingenieurinnen, denen in den
vergangenen Jahren männliche Bewerber vorgezogen worden seien. So sei im
vergangenen Jahr die Arbeitslosigkeit von weiblichen
Maschinenbau-Ingenieurinnen mit 13,9 Prozent mehr als doppelt so hoch
gewesen wie die ihrer männlichen Kollegen. Das Gleiche gelte für weibliche
Elektro-Ingenieure. Aus diesem Kreis lasse sich noch Personal rekrutieren.
„Aber man kann natürlich die Kriterien bei der Stellensuche so eng fassen,
dass man den Eindruck erwecken kann, es gebe einen Fachkräftemangel“, gab
Schreyer zu bedenken.“

Wie passt das damit zusammen?

woman-driving-award 2008:
"Mit dem woman-driving-award 2008 gibt Volkswagen engagierten
Absolventinnen zum zweiten Mal die Chance, sich der Herausforderung
Spitzentechnologie zu stellen. Volkswagen als Global Player der
Automobilbranche gestaltet technologische Entwicklungen entscheidend mit
und steht täglich neuen Aufgaben gegenüber. Für die innovativsten
Lösungen kann dabei unmöglich auf die besondere weibliche Sichtweise und
Kreativität verzichtet werden.

Der woman-driving-award steht unter der Schirmherrschaft von Dr.
Hackenberg, Mitglied des Markenvorstands der Volkswagen AG, und richtet
sich an Ingenieurinnen aus den Bereichen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,
Mechatronik oder Elektrotechnik. Ziel des Awards ist es, Absolventinnen zu
ermutigen, sich stärker in naturwissenschaftlichen Bereichen zu engagieren
und das Auto von morgen mitzugestalten.

Wenn Ihre Diplomarbeit ein für die Automobilbranche relevantes Thema
behandelt und nicht älter als 2 Jahre ist, können Sie sich jetzt für den
woman-driving-award bewerben. Senden Sie ein 5-seitiges Exposé der
Diplomarbeit sowie einen tabellarischen Lebenslauf und eine Bestätigung der
Diplomarbeitsnote bis zum 12. September 2008 an:" (Hervorhebung durch
mich)
http://www.woman-driving-award.de/www/de/durchstarten/entwicklungsprogramme/woman-driving-award.html

Alles Reklame oder pflichtschuldiges Ritual in gendergequälten Zeiten?
Hat man die Madels durchs Studium gepampert und nun, wo objektive Leistung
eingefordert wird, hat sich's ausgegendert, muß umständehalber doch auf
"die besondere weibliche Sichtweise und Kreativität verzichtet
werden"?

roger

fight sexism - fuck 12a GG

Hallo roger,

aus berufenen Kreisen weiß ich ziemlich zuverlässig, daß es in Deutschland zu wenig gute Ingenieure gibt. Ganze Ingenieurzweige wurden in den Hochschulen auf Eis gelegt und jetzt stehen sie da. Was noch aus den Hochschulen kommt, sind entweder Ingenieurinnen, die - wie du schon richtig sagst - nach oben gepampert wurden oder jungsche Ingenieure, die meinen, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen. Es gibt mittlerweile Unternehmen, die bereits ausgeschiedene Mitarbeiter wieder reaktivieren und sie zu horrenden Gehältern beschäftigen, weil der Nachwuchs ganz einfach versagt.

Als ich letztens auf der Seite des VDI war - und das ist nun beileibe kein Verein, der wahnsinnig viel für die Mädels übrig hat - mußte ich feststellen, daß sich das in den letzten Jahren geändert hat. Prangt da nicht als Begrüßung gleich ein "Portal für Ingenieurinnen und Ingenieure"? *örks* Einzig die VDI-Nachrichten haben sich noch ihr Unabhängigkeit bewahrt: "Das Infoportal für Ingenieure."

Um aber wieder auf den obigen Punkt zu kommen: es soll Mädels geben, die technisch so versiert sind, daß sie durchaus in einem solchen Job arbeiten können und wollen. Die sollten dann - wie jeder Mann, für den diese Voraussetzung auch gilt - gefördert werden. Aber nicht jeden und jede durchziehen, um irgendeine Quote zu erreichen. Ingenieure haben - egal in welcher Berufsrichtung - einen Haufen Verantwortung. Hineingequotete Mädels, die nicht mal den Unterschied zwischen Watt und Volt wissen und verstehen, lernen das entweder ganz schnell auf die schmerzvolle Art oder sie sollen sich einen Job suchen, der ihren Anlagen mehr gemäß ist. Kann doch nicht so schwierig sein...

Gruß - Hemsut