Re: Mutter-(Vaterschafts)urlaub

Dieter, Thursday, 01.01.2004, 10:13 (vor 8072 Tagen) @ Jörg

Als Antwort auf: Re: Mutter-(Vaterschafts)urlaub von Jörg am 31. Dezember 2003 22:21:27:

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Aber was spricht dagegen, für die Zeit des Erziehungsurlaubs eine
Ersatzkraft zu beschäftigen? (Wäre meines Erachtens zumindest die
sozialere Variante.)

Eine ganzer Menge. Ich habe auch ein Kleinunternehmen und kenne diese Probleme sehr genau. Bei uns ist nicht jeder einfach so durch einen Dritten zu ersetzen, da es keine klare Aufgabenzuordnung gibt. Jeder muss halt alles machen, wenn es die Situation erfordert: Systemadministration, Netzwerkbetreuung, Kundenhotline, Inbetriebnahme vor Ort, Entwicklung natürlich und auch Strategiediskussionen etc. Unser Wissen und unsere Podukte sind über fast 20 Jahre entstanden und die Historie ist extrem wichtig. Wenn einer meiner Mitarbeiter nun in den Erziehungsurlaub ginge (Zum Glück sind alle viel zu alt, um weitere Kinder zu bekommen) dann hätte das heftige Konsequenzen:
Die Arbeit müsste auf die vorhandenen Leute verteilt werden, was zu einer deutlichen Mehrbelastung,in Zeit für die Mitarbieter, in Überstundenbezahlung für die Firma, führen würde. Ein neuer Mitarbeiter brauche Monate für die Einarbeitung, was aber wegen der höheren Belastung meiner Mitarbeiter nicht zu leisten wäre. Und wenn der alte Mitarbeiter nach 3,5 Jahren wiederkäme, müsste der nun eingearbeitete Ersatzmann gehen und für den alten wieder Zeit für die dann notwendige Aktualisierung des Wissenstands aufgewendet werden, eine zweifache Belastung, die wohl auch alle anderen Mitarbeiter letzlich die Arbeitsstelle kosten würde, da wir das nicht verkraften könnten. Wobei sich dieses Problem natürlich auch durch Weggang eines Mitarbeiters stellt. Ein Lösung gibt es nicht, außer: auf Angestellte zu verzichten!

Gruß

Dieter