"Gleicher Lohn für Frauen" gilt bereits

Ralf, NRW, Friday, 27.03.2009, 11:28 (vor 6117 Tagen) @ Pööhser Frauenfeind

Hi PF,

Müsste dieses Gesetz nicht jede Lohnungleichheit, die sich nicht
ausreichend begründen lässt, einklagbar werden lassen ? Dies liesse sich
naheliegenderweise nur durch staatlich kontrollierte und streng
reglementierte Tariflöhne verwirklichen. Eine Lohnverhandlung des
Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber würde sich erübrigen.

und der Witz daran wäre: An den ominösen "23%" würde sich dadurch zumindest nicht allzu viel ändern - Teilzeit vs. Vollzeit, Überstunden, Babypausen etc. blieben ja bestehen. Diese "23%" sind ja bewusst so ausgwählt, dass sie sich im Kern gar nicht ändern können, es sei denn, es würde ein expliziter Mösenbonus beim Gehalt eingeführt (1 Möse = 20% Zuschlag oder so).

Denken die ihre politischen Initiativen eigentlich zu Ende ?

Guter Witz...

Gruß Ralf

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*** Ich bin doch nicht genderblödgestreamt! ***