"Gleicher Lohn für Frauen" gilt bereits

Goofos , Thursday, 26.03.2009, 21:46 (vor 6118 Tagen) @ Pööhser Frauenfeind

Was aber, wenn der ( männliche ) Arbeitnehmer weniger verdient als sein (
männlicher ) Arbeitskollege ? Was aber, wenn der ( männliche ) Arbeitnehmer
weniger verdient als seine ( weibliche ) Kollegin ? Was aber, wenn die (
weibliche ) Arbeitnehmerin weniger verdient als ihre ( weibliche ) Kollegin
?

Diskriminierung bitte nicht mit Diskriminierung verwechseln :> Ein "Indiz für eine Diskriminierung" liegt auf alle Fälle vor. Einfach aus dem Grund weil der Begriff "Diskriminierung" viel weiter gefasst ist und nicht vergleichbar ist mit dem allgemein verstandenen Begriff "Diskriminierung", der viel gemeiner ist. Ich weiss nicht mehr ob das beim Genderkompetenzzentrum war, wo das so schön mit Beispiel erklärt wurde, dass wenn der Arbeitgeber von Männer erwartet Anzug zu tragen und von Frauen einen Rock zu tragen, es sich dabei um Diskriminierung handelt. Ich behaupte mal der Begriff ist so weichgespült und hört sich viel schlimmer an als es ist.