„Männern lasse ich weniger Optionen“

Manifold , Thursday, 02.10.2008, 22:56 (vor 6290 Tagen) @ Maik1

Ist doch okay, solange es keine Quoten und Bevorzugungen gibt.

Ein Mentoring-Programm nur für Frauen ist eine männerfeindliche Bevorzugung. Und mit Frauen, die so über mich als Mann denken, möchte ich nicht zusammen arbeiten. Dass ist das reinste Männerbashing um sich selber besser darzustellen und sich in Selbstbeweihräucherung zu baden.

Immerhin erwähnen sie, dass die angeblich so schlimme Lohndiskriminierung doch nicht sie heftig sei:

Lassen Sie uns über Geld reden. In Studien heißt es, häufig verdienten Frauen bis zu 20 Prozent weniger als Männer in vergleichbaren Positionen.

Scharwächter: Bei der BP sind Gehaltsstufen transparent. In jeder Stufe werden Bandbreiten mitgeteilt, so dass ich sogar weiß, wo ich mich innerhalb der Spanne befinde. Ich habe bei den meisten Kollegen eine Idee, auf welchem Level sich deren Gehalt bewegt. Kann schon mal sein, dass es Unterschiede gibt, je nachdem, wie schnell sich jemand im Unternehmen nach oben bewegt hat. Aber sollte dabei eine Frau benachteiligt werden, würde sie es bemerken.

Kurz: Auch bei uns gibt es Vergütungsgruppen und Gehaltsbänder, und ich bin gleich eingruppiert wie meine Kollegen. Frauen verdienen bei der Bahn nicht weniger als Männer.

Pethe: Bei Bosch sind die Gehaltsstufen klar definiert. Sicher, es gibt auch den variablen Gehaltsanteil und unterschiedliche Verhandlungsstile zwischen Frauen und Männern. Ich bezweifle aber, dass besonders hart verhandelnde Männer damit hinterher auch langfristig erfolgreich sind.

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"Zur Durchführung seines Zieles erachtet der Maskulismus [...] als aufrichtig und sinnvoll: [...] das ursprüngliche Anliegen einer wirklichen Gleichberechtigung beider Geschlechter." - Michail A. Savvakis