Heute gesehen

Odin, Monday, 02.07.2007, 19:48 (vor 6745 Tagen) @ Lude

Wirst du keine Chance haben. Es handelt sich hier um kleinere Geschäfte
und die können einstellen, wen sie wollen - solange sie nicht

ausdrücklich

schreiben "keine Männer"
Auch größere Firmen können auswählen, müssen es nur ausdrücklich

begründen

- jedenfalls war das mal so und ich denke, das gilt auch heute noch.

Anders ist das bei öffentlichen Einrichtungen

AGG im Arbeitsrecht
Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen

Im Arbeitsverhältnis sind Vereinbarungen, die gegen
Diskriminierungsverbote verstoßen, unwirksam (§ 7 Absatz 2).

Eine unterschiedliche Behandlung, z. B. wegen des Geschlechts, ist nur
zulässig, wenn das Geschlecht wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit
oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine unverzichtbare Voraussetzung für
die Tätigkeit ist, z. B. Einstellung einer Balletttänzerin (vgl. § 8
Absatz 1). Für diesen Einwand trägt der Arbeitgeber im Prozess die
Darlegungs- und Beweislast (§ 22).

Von größeren oder kleineren Arbeitgebern wird im AGG nirgens gesprochen.

"Kleinere Geschäfte" greifen nur im Zivilrecht. Im Arbeitsrecht ist
nirgens die Rede davon.

Weiß nicht mehr, wo ich das her habe. Ich hab was im Kopf von "Firmengröße ab 10" oder so.
Mich hats nie interessiert, weil ich mit meiner Firma da ohnehin aussen vor bin. Als "Männer- und Jungenzentrale" können die mich mit ihrem AGG

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Odin statt Jesus!
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