das problem der telekom

jojo, Wednesday, 02.03.2011, 00:40 (vor 5435 Tagen)

warum will t-kom unbedingt die frauenquote?

t-kom hat zwei REALE probleme:

1. als ehemaliger monopolist ist der betrieb immer noch dazu verurteilt, geschäftsanteile an junge, billigere und findigere konkurrenten abgeben zu müssen. die telekom kann höchstens im ausland wachsen, im inland erst wieder, wenn sie sich auf das maß ihrer konkurrenz herabgeschrumpft hat. das klappt aber nicht so einfach, denn:

2. mit einer ursprünglich aus dem staat übernommenen gehaltsstruktur (und immer noch etlichen altlasten aus postzeiten) ist der betrieb nicht konkurrenzfähig. zugleich stehen die mitarbeiter seit jahren unter permanentem lohnkürzungsdruck, was sie demotiviert. die bekannten service-defizite hängen auch damit zusammen. ein teufelskreislauf, der eigentlich nur durch die entwicklung neuer, gewinnbringender geschäftsfelder und die aufgabe alter überwunden werden könnte. aber so betriebswirtschaftlich kann der ehemalige staatsbetrieb immer noch nicht handeln.

wobei hilft nun die frauenquote?

a) ablenkung von den strukturellen problemen und liebkindmachen bei der politik.

b) frauen sind billiger - zumal wenn sie teilzeit und familienfreundlichen schnickschnack bekommen. das erleichtert die kürzungsrunden.

c) frauen sind "motivierter", sprich lenkbarer und gefälliger.

der betrieb MUSS umbauen und braucht dafür eine neue art von beschäftigten. die frauenquote ist ein experiment aus verzweiflung - sie führt ja zu einer verweiblichung nicht nur auf vorstandsebene, sondern zu einer einstellung nun mehrheitich von frauen, da die quote, die in so kurzer zeit erreicht werden soll, einen entsprechend großen pool an frauen voraussetzt.

ZUKUNFTSVISION: sollte der prognostizierte fachkräftemangel tatsächlich eintreten, werden männer zu kleinen firmen ohne quotendruck abwandern. dann wird es heißen: piratenhaft bissige männliche start-ups gegen wohnzimmerwarme schwerfällige matriarchale tanker-kombinate, leistung gegen quote.

viel spass!