Fragen über Fragen!
Ziel ist es, Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit für die
berufliche Entwicklung der Beschäftigten der Behörde Sowieso zu
entwickeln.Nachdem in einer Bachelor-Arbeit im vergangenen Jahr zunächst exemplarisch
eine Datenbank entwickelt werden konnte,
Besonders sensible Daten, wie Namen, Anschriften, ...
So weit ist das OK. Damit werden die Daten anonymisiert.
... Krankenstand, Beurteilungen o. a. werden nicht eingesehen.
Es geht also um die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern. Aber ausgerechnet "Krankenstand, Beurteilungen o. a." werden dabei nicht in die Untersuchung mit einbezogen. "Ja warum wohl?", fragt sich der Ungegenderte! Haben denn Krankenstand und Beurteilungen keinen Einfluß auf die berufliche Entwicklung? Die Daten wurden doch zuvor anonymisiert, sind also völlig unsensibel. Das ist ja der Sinn und Zweck dabei.
Und dann denkt er, ein paar Sekunden nur, darüber nach. Mehr braucht er nicht. Und er zählt 2 + 2 zusammen und es kommt tatsächlich 4 heraus.
1. Die FauINNENbeaufttragte bittet also um Mitarbeit.
2. Zwei liebe KollegINNEN sind zusätzlich freigestellt (also insgesamt 3 Top-MitarbeiterINNEN) und forschen jetzt über Chancengleichheit.
Ursula Sowieso
Personalentwicklung
Die vierte im Bunde!
Es wird also wieder mal um eine "Studie" (Nr 3.011 mag es wohl schon sein) gehen, die herausfinden soll, daß Frauen ganz arg benachteiligt werden.
3. Eine Bachelor-Arbeit im vergangenen Jahr hat schon mal vorgefühlt.
4. Krankenstand, Beurteilungen o. a. werden in der aktuellen Studie nicht berücksichtigt
Und da fällt es ihm wie Schuppen von den Augen. Die Bachelor-Arbeit im vergangenen Jahr wird schon mal andeutungsweise herausgefunden haben, was eigentlich jeder schon weiß: Der weibliche Krankenstand ist höher! Krankenstand und Beurteilungen haben aber einen erheblichen Einfluß auf die berufliche Entwicklung. Dabei werden Frauen wohl schlechter weggekommen sein in der Vorfühlstudie. Also läßt frau sie lieber weg.
Anschließend fragt sich der Ungegenderte nur noch eins:
Was, in drei Teufels Namen verbirgt sich wohl hinter "o. a."?
Was könnte noch alles dem gewünschten Ergebnis im Wege stehen?
Feministische Wissenschaft in Reinkultur!
Gruß
adler
--
Frauenrat der Grünen empört-Gebäudereinigung:
Männer verdienen bei Außenreinigung deutlich mehr als Frauen bei Innenreinigung.
"Benachteiligungen von Männern beseitigen ... das ist nicht unser politischer Wille" -Grüne, Ortsgruppe Goslar
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- Personalwesen, Chancengleichheit u. öffentlicher Dienst -
diesmal anonym,
30.11.2009, 11:31
- Personalwesen, Chancengleichheit u. öffentlicher Dienst - Goofos, 30.11.2009, 11:52
- Personalwesen, Chancengleichheit u. öffentlicher Dienst - Willi, 30.11.2009, 11:54
- Personalwesen, Chancengleichheit u. öffentlicher Dienst - Roslin, 30.11.2009, 12:03
- Fragen über Fragen! - adler, 30.11.2009, 14:55