Personalwesen, Chancengleichheit u. öffentlicher Dienst

Roslin, Monday, 30.11.2009, 12:03 (vor 5874 Tagen) @ diesmal anonym
bearbeitet von Roslin, Monday, 30.11.2009, 12:06

Da werden also 2 Mitarbeiterinnen frei gestellt zur Erforschung von Möglichkeiten, wie man noch effizienter Frauen hinauf und Männer hinab privilegieren kann, denn nichts anderes bedeutet "Maßnahmen zur Verbesserung von Chancengleichheit" unter feministischem Vorzeichen, also Privilegierung von Feministinnen durch Feministinnen - und ALLE Beschäftigten werden gebeten, sie bei der Entwicklung der effizientesten Methoden zu unterstützen, auch die Männer.
Die sollen bei ihrer zu erwartenden Quotendiskriminierung die helfende Hand reichen.
Großartig.
Die Kälber werden gebeten, dem Metzger das Beil zu schleifen.