Wer macht normalerweise die Steuererklärung?

Maesi, Wednesday, 14.10.2009, 10:11 (vor 5920 Tagen) @ Oliver

Hallo zusammen

Frauen und Kinder zuletzt
Wenn die Wirtschaft ihre Erwartungen an Männer nicht ändert, wird es
nichts mit der Emanzipation. Wir brauchen mehr Väter, die Teilzeit
arbeiten, meint Katrin RönickeDie Überstundengesellschaft ist
männlich
http://www.freitag.de/alltag/0941-geschlechter-arbeitswelt-gerechtigkeit-kolumne-roenicke

Die 'Ueberstundengesellschaft' bzw. wohl eher die Vollzeiterwerbstaetigkeit, welche Frau Roenicke meint, ist nicht maennlich sondern ganz einfach wirtschaftlich effizient. Da Vaeter wesentlich oefter und v.a. umfassender als Muetter im Vollzeiterwerbsleben standen und stehen, waren sie auch schon immer staerker dem beruflichen Effizienzdruck unterworfen.

Quizfrage: was ist effizienter: zwei Mitarbeiter mit doppelten Ausbildungskosten ausbilden und diese dann jeweils 50% einsetzen oder einen Mitarbeiter mit einfachen Ausbildungskosten ausbilden und ihn 100% einsetzen? Ein durchschnittlicher Intellekt sollte fuer die Beantwortung eigentlich genuegen. Folge davon: saemtliche ausbildungsintensiven Stellen (also in der Regel die gutbezahlten Jobs) sind unter dem heutigen Kostendruck aus Sicht des privatwirtschaftlichen Unternehmers wenig geeignet, um sie an Teilzeitangestellte zu vergeben, es sei denn es faellt im Betrieb nur genuegend Arbeit fuer eine Teilzeitstelle an, oder der Arbeitsmarkt ist derart ausgetrocknet, dass nur Teilzeitangestellte zu bekommen sind. Nicht anzunehmen, dass eine Studentin wie Frau Roenicke, die Erziehungs- und Sozialwissenschaften studiert, etwas mit unternehmerischem Denken am Hut hat. Sie wird mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nie in der Privatwirtschaft taetig sein sondern nur im abgeschotteten Biotop staatlicher Planwirtschaft; gemaestet mit Steuergeldern, die immer fliessen solange der Staat ueber die zur Eintreibung notwendigen Zwangsmittel verfuegt.

Wie tief verinnerlicht der vermeintlich „hohe Wert“ des normalarbeitenden
Mannes ist, zeigen Kommentare von sogenannten "Maskulisten" in
Diskussionen über die Ungerechtigkeit der Lohnschere zwischen den
Geschlechtern: Diese sei vollkommen gerechtfertigt – schließlich seien es
die Männer, die die meisten Überstunden in diesem Land erbrächten.
Überstunden – sie sind in Deutschland so etwas wie eine Verdienstmedaille,
man sammelt sie und gibt mit ihnen gegenüber den Kollegen an. Seht, wie
viel ich ackere – hier steht es schwarz auf weiß.

Die Mitarbeiter in der Privatwirtschaft reiten normalerweise Ueberstunden, weil der Unternehmer sie von ihnen verlangt. So einfach ist die Wahrheit. Das 'Renommiergehabe wegen geleisteter Ueberstunden' entsteht weniger aufgrund von Angeberei sondern ist logische Folge einer Konkurrenzsituation zwischen Mitarbeitern in der harten Arbeitswelt, in der jeder seinen Nutzen gegenueber dem Chef und seinen Kollegen immer wieder aufs neue beweisen muss. Eine Moeglichkeit dazu ist, zu betonen wieviel Arbeit man am Hals hat. Von einer Studentin in Sozialwissenschaften koennte man schon schon etwas mehr Einsicht in die Handlungsmotive von unter starkem Leistungsdruck stehenden Arbeitnehmern erwarten.

Im uebrigen ist die hoehere Ueberstundenzahl bei Maennern laengst nicht die einzige und schon gar nicht der wichtigste Faktor, weshalb Maenner im Durchschnitt mehr Lohn als Frauen erhalten. Der wichtigste Grund sind schlicht und ergreifend die unterschiedlichen Berufspraeferenzen zwischen Maennern und Frauen. Maenner bevorzugen eher gutbezahlte Jobs und Frauen achten haeufiger auf andere Faktoren bei der Wahl der Arbeitsstelle.

Den Maennern vorzuwerfen, dass Frauen im Durchschnitt weniger auf die Lohnhoehe achten (muessen) als Maenner ist argumentatorisch schon eine ziemliche Frechheit. Denn es sind ja gerade die Frauen, welche sich grossmehrheitlich aus dem Vollzeiterwerbsleben verabschieden, wenn sie Kinder bekommen. Das ist auch exakt im Sinne der Mehrheit der Frauen, die laut Umfragen am liebsten einen Teilzeitjob mit dem Hauptpart in der Familienarbeit verbinden wollen. Maenner haben da meist gar keine Wahl. Nach einer Trennung/Scheidung schon gleich gar nicht, wenn sie dann sogar richterlich zum Vollzeiterwerb verdonnert werden zwecks Erfuellung der Unterhaltspflichten, gegebenenfalls noch mit 'gesteigerter Erwerbsobliegenheit'. Das Problem laesst sich aus Sicht eines Mannes allerdings elegant umschiffen, indem er konsequent kinderlos bleibt, was inzwischen immerhin ein Viertel der deutschen Maenner als wuenschbares Ziel erachtet.

Wer fragt nach dem „wie“? Wie ist die Beziehung dieser Männer zu Frau und
Kindern? Wer fragt nach dem „wer“? Wer ist die ganze Zeit für die Familie,
den Haushalt und die Steuerklärung da, wenn er in seinem Büro
hockt?[/i]

Wie in den einzelnen Familien die Arbeiten und Aufgaben aufgeteilt werden, ist Privatsache. Das nennt man gemeinhin Entscheidungsfreiheit. Nur astreine Totalitaristen streben an, den Familien diese Freiheit zu nehmen. Aber diese Totalitaristen sind leider zahlreich und prominent vertreten in den politischen und buerokratischen Machtpositionen. Und in den Ohren so manches infolge Trennung/Scheidung aus der Familie abservierten Vaters klingt das obige Geschwalle von Vater-Kind-Beziehungen nur noch wie blanker Zynismus.


Gruss

Maesi