Noch ein Praxisbeispiel

Hemsut, Wednesday, 13.06.2007, 12:17 (vor 6764 Tagen) @ charly233

Hallo,

wir sind zu 10, davon 1 Chef, 9 Männliche und 1 weiblicher Mitarbeiter.

Wenn man die Endgehälter anschaut verdient der weibliche Mitarbeiter
weniger als die anderen.

Klarer fall von Diskrimienierung !

Wenn man aber sich die Arbeitszeiten genauer anschaut, so erkennt
man, daß
der weibliche Mitarbeiter die gelegenheit hätte 3 Sonntage (mit den
entsprechenden zuschlägen) zu arbeiten, jedoch aus persönlichen Gründen
(ist doch schön Sonntags frei zu haben) dies nicht tut.

zweitens ist für diesen weiblichen Mitarbeiter die besser bezahlte
spätschicht auch nicht besonders attraktiv, weil da kann man ja abend
nichts mehr unternehmen.

und so kommt dann die differenz zu stande die dann in solchen Statistiken
auftaucht.

Und jetzt soll der weibliche Mitarbeiter noch weniger Steuern zahlen weil
-
ja warum eigenlich ?? Weil das besser ist als Sonntags & nachts zu
arbeiten ?

Möchte noch anmerken, daß ich nichts gegen den weiblichen Mitarbeiter
habe, diente nur als beispiel.

grüße
charly

Hallo charly,

ja so sind´s - einerseits schreien, andererseits sich ja nicht in die Karten schauen lassen...

Kleines Beispiel aus meinem Berufsleben:

Wir waren 12 Azubis, geradezu paritätisch (6/6) besetzt; Azubigehalt war gleich, der Lohneinstieg nach der Prüfung hing von den Prüfungsnoten ab; weil ich mich (wahrscheinlich zum ersten Mal in meinem Leben) damals in die Abschlußprüfungen echt reingekniet und die Hürde locker geschafft habe und die Noten der betrieblichen Ausbildung auch mit in die Gesamtberechnung einflossen, bin ich mit einem ziemlich hohen Gehalt eingestiegen. Das hat sich durch permanenten Einsatz (Überstunden, WE-Arbeit, morgens um halb sieben auf der Matte stehen) im Laufe der Jahre zu einem Lohn gesteigert, der weit über dem lag, was meine damaligen Mitazubis (die auch im Unternehmen geblieben sind) verdient haben. Es geht also auch andersrum - wenn der Einsatz stimmt, kann man auch als mehr verdienen als die eigene Büroleiterin (die Meßlatte vom Chef hab ich nicht erreicht - was lediglich an seinen Dienstjahren lag).

Gruß,
Hemsut