Re: Frauenförderung trotz Frauenüberschuss

Sebastian, Friday, 09.04.2004, 10:32 (vor 7973 Tagen) @ Ferdi

Als Antwort auf: Frauenförderung trotz Frauenüberschuss von Ferdi am 08. April 2004 19:09:00:

Hallo zusammen!
Der Landrat des Rhein-Sieg-Kreises zieht - laut General-Anzeiger für Bonn und Umgebung - ein positives Fazit.
Zum Jahreswechsel 2003/2004 waren beim Rhein-Sieg-Kreis1460 Menschen beschäftigt. 559 davon sind Männer, 901 Frauen. Bei den Beförderungen betrug der Frauenanteil immerhin 55,4 %. Bei den Höhergruppierungen war der Anteil sogar 65 %. So war es heute morgen im General-Anzeiger zu lesen (leider nicht online gestellt).
Und jetzt kommt der Hammer: Trotz dieser für die Frauen hervorragenden Zahlen, die eigentlich vermuten lassen, dass die Gleichstellungsforderungen übererfüllt sind, ist ein neuer Frauenförderungsplan aufgelegt worden, der bis 2006 laufen soll (erinnert mich immer an die Fünfjahrespläne des Politbüros des ersten Arbeiter- und Bauernstaates auf deutschem Boden). Er hat - laut dieser Zeitungsmeldung - zum Ziel, das Gleichstellungsgebot von Frauen und Männern zu verwirklichen. Bei gleicher Qualifikation sollen Frauen bevorzugt werden, damit ihr Anteil zunimmt.
Besser kann sich Staatsfeminismus und Frauenförderwahnsinn doch nicht entlarven und enttarnen.
Gruss,
Ferdi

Hallo Ferdi,

ich hatte über das Quotenverfahren irgendwann mal ein paar Gesetzestexte gelesen, soweit ich weiss wird die Quote solange aufrecht erhalten bis in allen Beamtenklassen der Frauenanteil erreicht ist. Das heisst falls an der Spitze zwei Männer sind, dann werden Frauen solange bevorzugt eingestellt bis an der Spitze die Quote erreicht ist.
Ich weiss allerdings nicht mehr wo ich das gelesen und ob es auch so stimmt (frag am besten mal Google).
So oder so es ist gewaltiger Unsinn. Eingestellt werden sollten diejenigen die den Job am besten können.

Grüsse (heute sogar mit Grossschreibung ;)