Die Frauen bringen´s! - Wann lernt es auch die Wirtschaft und die Politik?
http://maerkzettel.blogspot.com/2009/07/die-frauen-bringens-wann-lernt-es-auch.html
Für alle Vereine, die um ihre Mitgliederzahlen bangen, in punkto Finanzen knapsen müssen oder keine ehrenamtlichen Mitarbeiter finden, gibt es nun eine empirisch belegte Empfehlung, die sich auf eine lapidare Formel bringen lässt: Die Frauenquote macht’s!
„Ein hoher Anteil weiblicher Vereins- und Vorstandsmitglieder sichert die positive Vereinsentwicklung“, fasst Prof. Dr. Christoph Breuer die Erkenntnisse aus dem Sportentwicklungsbericht des Deutschen Olympischer Sportbundes zusammen. „Auch finanzielle Problemlagen sind geringer ausgeprägt.“
Versicherungsfall Mann?
Ein hoher Anteil weiblicher Vereins- und Vorstandsmitglieder stellt offenbar eine Art Schutzfaktor gegenüber zahlreichen Problemen der Vereinsentwicklung dar: Prägen Frauen die Unternehmenskultur der Sportvereine mit ihren viel gepriesenen „soft skills“, die auch in der Wirtschaft zunehmend gefragt sind, können diese Vereine im Vergleich mit männerdominierten Vereinen mehr punkten - die drei wichtigsten Fakten:
* Sportlerinnen schaffen ein Wohlfühl-Klima. Je mehr Sportlerinnen in einem Verein aktiv sind, desto beständiger sind die Mitgliederzahlen. Mehr neue Mitglieder treten dem Verein bei, die Fluktuation ist geringer, die Bindung an den Verein größer. Anscheinend schafft die weibliche Präsenz schon auf Mitgliederebene eine positive Stimmung, die ankommt - man möchte dabei sein.
* „Frauen-Vereine“ sind Selbstläufer. Die typischen Vereins-Querelen fallen geringer aus, wenn viele Frauen sich in Turnhallen oder auf Sportplätzen tummeln. Übungsleiterinnen und Übungsleiter lassen sich leichter finden, der Verein kann sowohl jüngere als auch ältere Menschen fürs Sporttreiben begeistern, und zudem sind Löcher im Budget kleiner oder seltener. Kurzum: „Frauen-Vereine“ sind schlichtweg erfolgreicher.
* Weibliches Management siegt. Nicht in jedem Verein sind die Frauen stark vertreten, sondern zahlenmäßig in der Minderheit. Doch selbst diese Vereine können eindeutig auf die Überholspur wechseln, indem sie Frauen gezielt mit in die Chefsessel des Vorstands platzieren. Dann sind nämlich übliche Probleme hinsichtlich Finanzen und der Gewinnung von Ehrenamtlichen ebenso passee.
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