Frauen verdienen im ITK-Sektor rund zehn Prozent weniger als Männer. Damit ist die Kluft bei den Entgelten zwischen beiden Geschlechtern hier längst nicht so groß wie in der Gesamtindustrie. In einzelnen ITK-Berufen bekommen Frauen sogar deutlich mehr Geld als ihre männlichen Kollegen.

Ausschlaggebend für diese Differenzen ist, dass Frauen proportional stärker in den unteren Gehaltsgruppen der untersuchten Jobfamilien anzutreffen sind. Betrachtetman jedoch männliche und weibliche Beschäftigte auf der gleichen Stufe und im gleichen Job, verringert sich der Gehaltsunterschied teilweise erheblich. Ein männlicher Projektmanager verdient dann nur noch 3,9 Prozent mehr als seine Kollegin. In der Verwaltung liegt der Unterschied dann bei 5,4 Prozent. In einzelnen Bereichen, etwa in der Beratung und in Call Centern, werden Frauen sogar besser bezahlt.

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