Vor 5 Jahren haben wir eine Chefin bekommen die uns direkt vorsteht. Eine Akademikerin die uns von Anfang an spüren liess dass wir nur ganz unten in der Hierarchie stehen aber im negativen Sinn.

Das Problem sind ihre Führungsmethoden. Sie hat im Grunde keine. Entscheidungen werden von einer Minute auf die andere wieder umgeworfen. Man stellt sich auf neue Arbeitssituationen ein die auch vorher mit ihr besprochen waren und dann ändert sie die Abläufe ohne alle Mitarbeiter zu informieren..........

mehr:
http://forum.mobbing.net/showthread.php?s=c2c19fa2e9f6ff74f0f9a40b5b6ce959&t=1862

Bei einem Bekannten ist das genau so: heute so morgen so ....

O.

Das Problem sind ihre Führungsmethoden. Sie hat im Grunde keine.
Entscheidungen werden von einer Minute auf die andere wieder umgeworfen.
Man stellt sich auf neue Arbeitssituationen ein die auch vorher mit ihr
besprochen waren und dann ändert sie die Abläufe ohne alle Mitarbeiter zu
informieren..........

Naja, soviel zu Frauen in Führungspositionen, das geht selten gut und je höher die Position, desto weniger geht es gut...

Grüße
HerrClaus

problem, bekannt. trotzdem untrerscheiden: ist sie unfähig (a) oder betreibt sie (b) gezielt mobbing?

(a): aufedecken! (falls möglich)
(b): strafttatbestand. beweise sammeln und vor gericht gehen!

problem, bekannt. trotzdem untrerscheiden: ist sie unfähig (a) oder
betreibt sie (b) gezielt mobbing?

(a): aufedecken! (falls möglich)
(b): strafttatbestand. beweise sammeln und vor gericht gehen!

Oder halt "...mitten in die Fresse rein..." oder Sabotage oder kündigen oder erst gar nicht unter einem Weibchen arbeiten, vom Sex mal abgesehen...

Grüße
HerrClaus