Auf Arnes Blog findet sich ein Link auf einen britischen Artikel über den Männermangel an britischen Universitäten. Darin findet sich wieder mal die übliche Begründung: Der Vorteil, den Frauen an den Unis hätten würde spätere Nachteile ausgleichen. Damit ist wahrsch. der Pay-Gap gemeint.

Wenn aber immer mehr weibliche Arbeitskräfte den sozialen und den Dienstleistungssektor fluten, dagegen aber immer mehr männliche, technische und naturwissenschaftliche Fachkräfte fehlen, müsste die Lohnschere doch eher auseinandergehen. Angebot und Nachfrage: technische und naturwissensch. Fachkräfte werden immer begehrter, die Frauen immer billiger.

Hand aufs Herz- Frauen WOLLEN nicht in die technischen Berufe, das hat die Erfolglosigkeit des Girls Day gezeigt.