"Nimmt man Bögers Zahlen ernst, werden Frauen, die in den vergangenen zehn, zwanzig Jahren in den Beruf eingestiegen sind, also vor allem deshalb schlechter bezahlt, weil sie andere Tätigkeiten als die Männer verrichten und schlechter verhandeln. Und damit liegt Böger ziemlich nah an den Erkenntnissen, die der US-amerikanische Bestseller-Autor Warren Farrell in seinem 2005 erschienenen Buch "Why men earn more" beschrieben hat."]

http://www.brandeins.de/home/inhalt_detail.asp?id=2964&MenuID=8&MagID=112&

Hört sich an wie ein MANNDAT Artikel Lesenswert!

- kein Text -

Hört sich an wie ein MANNDAT Artikel

Aber nur wenn man oberflächlich liest! Denn welche angeblich männlichen Eigenschaften sollen es sein, die von diesem ominösen Wirtschaftssystem belohnt werden? Gier? Machtstreben? Rücksichtslosigkeit? Egoismus (statt Partnertschaftlichkeit)? Die Eigenschaften, die belohnt werden, sind menschlich - und nicht an ein Geschlecht gebunden! Diese Eigenschaften sind innerhalb der jeweiligen Geschlechtergruppe ungleicher verteilt als zwischen den Geschlechtern.

Aber gut, lieber einen holprigen kritischen Artikel als gar keinen.