Was aber, wenn der ( männliche ) Arbeitnehmer weniger verdient als sein (
männlicher ) Arbeitskollege ? Was aber, wenn der ( männliche ) Arbeitnehmer
weniger verdient als seine ( weibliche ) Kollegin ? Was aber, wenn die (
weibliche ) Arbeitnehmerin weniger verdient als ihre ( weibliche ) Kollegin
?

Diskriminierung bitte nicht mit Diskriminierung verwechseln :> Ein "Indiz für eine Diskriminierung" liegt auf alle Fälle vor. Einfach aus dem Grund weil der Begriff "Diskriminierung" viel weiter gefasst ist und nicht vergleichbar ist mit dem allgemein verstandenen Begriff "Diskriminierung", der viel gemeiner ist. Ich weiss nicht mehr ob das beim Genderkompetenzzentrum war, wo das so schön mit Beispiel erklärt wurde, dass wenn der Arbeitgeber von Männer erwartet Anzug zu tragen und von Frauen einen Rock zu tragen, es sich dabei um Diskriminierung handelt. Ich behaupte mal der Begriff ist so weichgespült und hört sich viel schlimmer an als es ist.

Hi PF,

Müsste dieses Gesetz nicht jede Lohnungleichheit, die sich nicht
ausreichend begründen lässt, einklagbar werden lassen ? Dies liesse sich
naheliegenderweise nur durch staatlich kontrollierte und streng
reglementierte Tariflöhne verwirklichen. Eine Lohnverhandlung des
Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber würde sich erübrigen.

und der Witz daran wäre: An den ominösen "23%" würde sich dadurch zumindest nicht allzu viel ändern - Teilzeit vs. Vollzeit, Überstunden, Babypausen etc. blieben ja bestehen. Diese "23%" sind ja bewusst so ausgwählt, dass sie sich im Kern gar nicht ändern können, es sei denn, es würde ein expliziter Mösenbonus beim Gehalt eingeführt (1 Möse = 20% Zuschlag oder so).

Denken die ihre politischen Initiativen eigentlich zu Ende ?

Guter Witz...

Gruß Ralf

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*** Ich bin doch nicht genderblödgestreamt! ***