Ist aus Frauenförderung Männerbenachteiligung geworden?

Bei Männern regt sich Unmut über die Gleichstellungspolitik

Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist im Grundgesetz verankert. Aber das führte nicht automatisch zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen in der Realität. Über Jahrzehnte mussten Frauen gegen ihre Benachteiligung kämpfen. Frauenpolitik und gezielte Frauenförderung haben markante Fortschritte auf dem Wege zur tatsächlichen Gleichstellung der Frauen gebracht. Doch Männer kritisieren zunehmend, dass die Gleichstellungsgesetze, die auch für Männer gelten, einseitig zugunsten von Frauen ausgelegt und umgesetzt werden.

Leider wurde nur der zweite Teil der Sendung aufgezeichnet. Werbung, Nachrichten und Unterbrechungen aus aktuellen Anlässen wurden heraus geschnitten, weshalb das Ganze manchmal abrupt endet.
Die Argumente sind uns natürlich nicht neu, interessant ist aber, das auch Frauen merken, das einiges nicht stimmt. Eine Radiohörerin brachte es auf den Punkt: Es gäbe überhaupt nicht genug Frauen, die sich für entsprechende Posten bewerben würden. Aber hört es Euch selbst an FemokratieBlog

Gruß - Christine

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Es ist kein Merkmal von Gesundheit, wohlangepasstes Mitglied einer zutiefst kranken Gesellschaft zu sein

Das Thema 23% weniger ging die letzten 12 Monate mindestens dreimal durch die Medien.

Angesichts der Tatsache daß die SPD-Vize schon von Skandalen und Quotenforderungen für Aufsichtsräte gesprochen hat, habe ich hier noch ein paar Ergänzungen, die unter der Rubrik "selbstverschuldet" einzuordnen sind und die man gar nicht oft genug veröffentlichen kann :

"... und daß 38% der Frauen eine Beförderung abgelehnt oder sich bewusst für eine schlechter bezahlte Position entschieden hatte (Sylvia Ann Hewlett, "Extreme Jobs. The Dangerous Allure of the 70 hour-workweek", Harvard Business Review 12/2006, Hewlett und Luce, "off-ramps and on-ramps. Keeping talented woman on the road of success", Boston, Mass.: Harvard Business School press, 2007).

"... durch ihre Suche nach inhärentem Sinn bei der Arbeit und über die geringere Stundenzahl, die sie in die Arbeit investieren wollten. Beides steht im Widerspruch zu Spitzengehältern und beruflichem Aufstieg." (Susan Pinker, "Das Geschlechterparadox, S. 100).

"Die Frauen, die weniger rentable Berufsfelder und Tätigkeiten wählen, tragen selbst zu dieser Diskrepanz bei, als ob sie sagen wollten: Dies ist die Arbeit, die ich tuen möchte. Dies sind die Arbeitszeiten, die ich brauche. Und dafür nehme ich in Kauf, etwas weniger zu verdienen" "(Susan Pinker, "Das Geschlechterparadox, S. 88)

"Unabhängig von Lernproblemen haben eine Reihe von Ökonomen belegt, daß Frauen häufig schlechter bezahlte Jobs auswählen, ihren eigenen Angaben aber zufriedener mit ihrer Arbeit sind. (Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work? Labour economics 4, 1997, S.341; J.Oswald, Happiness and economic performance, economic journal 107, 11/1997, S.1815-1831.).
Wenn man die Berufsorientierungspräferenzen von Frauen und Männern betrachtet, finden sich die größten Unterschiede in den Ländern, die die größte Auswahl und Freiheit an Möglichkeiten bieten wie Deutschland, Schweiz, Norwegen, USA, Japan etc. (Marcia Barinaga, "Surprises across the Cultural Divide", Science 263, 1994).

"Es ist eine Binsenweisheit, daß dieser Bereich Männer magisch anzieht, und trotz riesiger Budgets und institutioneller Anreize zur Erhöhung des Frauenanteils zeigen Frauen nur geringes und sogar weiter schwindendes Interesse am IT-Bereich. Es hat keine signifikanten Auswirkungen auf die Einschreibungszahlen gehabt, daß die National Science Foundation, das National Physical Sciene Consortium, Google, IBM, Lucent, Loreal, die Association for Women in Science und andere Gruppen Millionenbeträge in finanzielle Anreize investieren, um mehr Frauen in die Physik oder Informatik zu locken. (Der Anteil von Frauen, die einen Studienabschluß in Informatik machen, bewegt sich bei etwa 17% und ist seit 2002 um 2% gesunken)." (Quelle: Susan Pinker, S.181 sowie weiterführend "Male Female Enrollment Patterns in Electrical Engineering at MIT and other Schools". Final report of the EECS Womens Undergraduate Enrollment Committee, MIT, 01/1995. Donna J.Nelson und Diana C.Rogers, "A National Analysis of Diversity in Science and Engineering Faculties at Research Universities", 01/2004, http://www.now.org/issues/diverse/diversity_report.pdf).

Auch zum Thema gläserne Decken möchte ich sehr gerne ein Zitat anführen, da ich in dem Konzern, wo ich arbeite - einem sehr erfolgreichen und modernen "global player" mit vermittelten ökonomischen, ökologischen und ethischen Werten - nichts derartiges beobachtet habe :

"Zum Thema männerdominierte Branche sagte Kim: ... aber ich hatte nie das Gefühl, daß es seine gläserne Decke gibt. Wenn man bereit war zu arbeiten, konnte man auch aufsteigen... Ja, es gibt skrupellose Personen, die sich schlecht benehmen. Haben die mich als Frau besonders ins Visier genommen? Nein." (Susan Pinker, S. 121).

Zum Thema Frauen sind benachteiligt weil sie Kinder kriegen hilft vielleicht der freundliche Zusatz, ca. 40% der Frauen heutzutage bleiben kinderlos. Sie haben hier die Wahlfreiheit, Männer bei der Wehrpflicht nicht. Ich denke, viele ahnen daß damit langfristig die diskriminierende Wehrpflicht für Männer nicht mehr zu rechtfertigen ist, daher ist ja jetzt die Lamentiererei "Frauen kümmern sich um Angehörige" in Mode gekommen.

Super Material! Vielen Dank.
Gruß, Eugen

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Das Thema 23% weniger ging die letzten 12 Monate mindestens dreimal durch
die Medien.

Angesichts der Tatsache daß die SPD-Vize schon von Skandalen und
Quotenforderungen für Aufsichtsräte gesprochen hat, habe ich hier noch ein
paar Ergänzungen, die unter der Rubrik "selbstverschuldet" einzuordnen sind
und die man gar nicht oft genug veröffentlichen kann :

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Gern geschehen!

Brüder (und Schwestern, Christine) im Geiste...