Daraus lese ich, das jedes Beschäftigungsverbot aufgrund einer
Schwangerschaft, aus dem U2 -Verfahren gedeckt ist.

"Aufwand der Vertretungsorganisation"= damit meinte ich die Einstellung
einer Mutterschaftsvertretung

Gruß
Flohgast

P.S.: Vielleicht nochmal bei der zustänigen Krankenkasse nachfragen.

Auf Deinen Beitrag hin habe ich tatsächlich nochmal unser Steuerbüro und die Krankenkasse angerufen. Du hast insofern Recht, als daß die Krankenkasse ihr volles Gehalt zahlen würde, wenn sie 100 Prozent ihrer Arbeit nicht mehr ausüben dürfte.
Nun ist es aber so, daß sie nur zu ca. 60 Prozent im Labor und den Rest am Schreibtisch etc. arbeitet und die Krankenkasse entweder ganz oder gar nicht bezahlt. Das bedeutet, wir müssen für denjenigen, der jetzt die Arbeit im Labor weiterführt, selbst aufkommen.

Davon mal ganz abgesehen, ist die Laborarbeit sehr schwierig und komplex und genau auf unser Produkt abgestimmt und auch wir haben unter Fachkräftemangel zu leiden. Das bedeutet einen ziemlichen Arbeitsausfall durch Finden und Anlernen einer neuen Kraft.

Hinzu kommt (obwohl das nichts mit der rechtlichen Situation zu tun hat), daß unsere Laborantin ´ne Krise kriegen würde, müßte sie so lange zu Hause hocken

Gruß Tigresa

... wie ein Freund von mir derzeit erleben "darf". So nach dem Motto
"guter Mann, Sie sind in einem Alter, in dem man zum Bundesheer muss, und
tauglich sehen Sie auch aus... da ist uns das Risiko zu groß, also tut es
uns Leid, Sie nicht einstellen zu können..."

In unserem Recht darf eine Frau bei einer Bewerbung auf die Frage nach einer Schwangerschaft Lügen. Wenn ein Mann lügt bei der Frage, ob er schon bei der Bundeswehr war, ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung.

Unser Recht:
Frage nach bestehender Schwangerschaft -> unzulässig.
Frage ob Bundeswehr bereits abgeleistet -> zulässig.

Zulässige Fragen müssen Wahrheitsgemäß beantwortet werden, sonst ist es bei Einstellung ein Kündigungsgrund.

Ich weiß ja nichtm, wie es in Österreich ist... in Deutschland ein noch zu leistender Wehr/Zivildienst kein Kündigungsgrund... der Arbeitgeber muss die Stelle für die Dauer des Dienstes sogar freihalten, bzw. könnte als Ersatz nur eine Zeitkraft einstellen. Abgesehen davon, dass während der Berufsausbildung ohnehin niemand eingezogen werden darf.

Sparrowhawk

... wie ne Freundin von mir derzeit erleben "darf." So nach dem Motto

"gute

Frau, sie sind in einem Alter, in dem Sie schwanger werden könnten, nen
Lebensgefährten haben Sie auch... da ist uns das Risiko zu groß, also

tut

es us leid, Sie nicht einstellen zu können..."

... sieht es definitiv auch nicht besser aus. "Was, wie alt ist Ihr Kind?
Das ist doch sicher auch öfter mal krank? Nee, das Risiko ist uns zu
groß..." Das habe ich selbst jahrelang zu hören bekommen - und das habe ich
später als bei Vorstellungsgesprächen anwesende Bürotante weiterhin
Dutzende Male miterlebt, wie junge Frauen genau das zu hören bekamen.

Hallo Diana,

das ist etwas, was ich noch nie verstanden habe.
So etwas hatte und hat noch nie ein potenzieller Arbeitgeber zu mir gesagt.
Meine Kinder wurden grundsätzlich immer krank, wenn ich gerade einen neuen Job angetreten hatte. Leider gab es in früheren Jahren auch keinen Rückhalt durch fehlenden, familiären Hintergrund. Ergo befürchtete ich stets, die Probezeit nicht zu überstehen. Selbst als mein Sohn während einer Probezeit Krebs bekam, hat man mir sogar geholfen, statt mir grundlos zu kündigen.
Während o.g. Erkrankung habe ich sogar in einem großen, int. bekannten Unternehmen gearbeitet.
Was auch immer da schief läuft, ich kann es nicht nachvollziehen.

Gruß - Christine

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Es ist kein Merkmal von Gesundheit, wohlangepasstes Mitglied einer zutiefst kranken Gesellschaft zu sein