Ursula von der Leyen: "Lohnschere klafft weit auseinander"

Christine , Monday, 14.04.2008, 16:38 (vor 6461 Tagen)

BMFSFJ Internetredaktion

Pressemitteilung Nr. 276/2008
Veröffentlicht am 14.04.2008
Thema: Gleichstellung

Ursula von der Leyen: "Lohnschere klafft weit auseinander"

Bundesfamilienministerium veröffentlicht am bundesweit ersten "Equal Pay Day"

"Im Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze haben heute immer öfter weibliche
Bewerber die Nase vorn. Hoch motiviert und meist mit besseren
Ausbildungsabschlüssen starten sie ihre Karrieren. Doch der Lohn, den sie für
ihre gute Arbeit erhalten, bleibt im Schnitt 20 Prozent hinter dem ihrer
männlichen Kollegen zurück. Bei den Hochschulabsolventen und Führungskräften
klafft die Schere sogar noch weiter auseinander. Politik und Wirtschaft sind
aufgerufen, noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen, um Frauen und Männern
gleiche Chancen zu eröffnen - im Berufs - wie im Familienleben." Diese Bilanz
zieht Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie Senioren, Frauen und
Jugend, am ersten bundesweiten "Equal Pay Day".

Die vom Bundesministerium für Familie und Senioren, Frauen und Jugend
veröffentlichte Studie "Entgeltungleichheit" von Sinus Sociovision geht der Frage
nach, wie das Thema Entgeltgleichheit von Frauen und Männern in verschiedenen
Bevölkerungsschichten wahrgenommen wird und welche Erwartungen an die Politik
bestehen. Der vom Bundesfamilienministerium geförderte erste "Equal Pay Day" ist
eine Aktion der Business and Professional Women (BPW) Deutschland und der sie
unterstützenden Vereine und Verbände. Der neue Jahrestag soll in Erinnerung
rufen, dass es gemeinsamer Anstrengungen von Politik und Sozialpartnern bedarf,
um die bestehende Entgeltungleichheit zu überwinden.

Zentrale Ergebnisse der Studie "Entgeltungleichheit":
Nahezu alle sozialen Schichten, Alters- und Bildungsgruppen nehmen
Entgeltungleichheit als eine der großen noch bestehenden Ungerechtigkeiten in der
Gesellschaft wahr.
* Mehr als zwei Drittel der Bevölkerung sind überzeugt davon, dass Frauen bei
gleicher Qualifikation und Ausbildung deutlich weniger verdienen als
Männer.
* Und mehr als 90 Prozent stimmen dem zu, dass Frauen und Männer
selbstverständlich auch gleich bezahlt werden sollten.
* Mehr als 90 Prozent der Befragten erwarten von Seiten der Arbeitgeber mehr
Transparenz bei der Entlohnung.
* 85 Prozent der Bevölkerung sind der Meinung, dass mehr Männer Elternzeit
nehmen würden, wenn Frauen besser bezahlt würden.

Die Befragung dokumentiert eindrücklich, dass sich Männer mit den Frauen beim
Thema Entgelt heute in hohem Maße solidarisieren. Frauen werden in der Berufswelt
selbstverständlich als gleichwertig erlebt, die ungleiche Entlohnung als
Verschwendung wichtiger Ressourcen. Die überwiegende Mehrheit der Befragten ist
der Ansicht, dass die Bewertung von Arbeit sich an Leistung und nicht am
Geschlecht orientieren muss.

Viele junge Paare entscheiden die Frage, wer nach der Geburt eines Kindes
zunächst zu Hause bleibt, auch aufgrund finanzieller Aspekte. So bleibt eine
Elternschaft in aller Regel ohne Konsequenzen für die Erwerbstätigkeit des besser
verdienenden Mannes, hat aber massive Auswirkungen auf die Erwerbstätigkeit der
Frau. Ursachen der schlechteren Bezahlung sind der Studie zufolge häufig fehlende
Kinderbetreuungsmöglichkeiten und starre Arbeitsbedingungen, die Bedürfnisse von
Erziehenden ignorieren. Die Folge sind relativ lange Erwerbsunterbrechungen von
Müttern und damit verbundene Karriereknicks und Einkommenseinbußen. Ein
gesellschaftliches Rollenbild, das Frauen die Hauptzuständigkeit für Familien-
und Erziehungsaufgaben zuweist, trägt dazu bei.

"Nach der Einführung des Elterngeldes mit Partnermonaten hat sich die Zahl
aktiver Väter, die wegen ihrer Kinder beruflich kürzer treten, binnen eines
Jahres verdreifacht. Umfragen sagen uns, dass die Wirtschaft diese Entwicklung
begrüßt. Und der begonnene Ausbau der Kinderbetreuung schafft neue Freiräume für
junge Mütter und Väter, die beides vereinbaren wollen - Familie und Karriere.
Neue Angebote des Bundes für Berufsrückkehrerinnen helfen Frauen nach einer
längeren Familienphase wieder einen Job zu finden, der ihren Fähigkeiten
entspricht. Alle diese Initiativen des Bundes sollen mittelfristig dazu beitragen
die Entgeltungleichheit erfolgreich zu überwinden. Das Ziel ist aber nur dann
erreichbar, wenn Staat und Sozialpartner mit an einem Strang ziehen", so Ursula
von der Leyen.

Links:
Externe Links zum Thema
Homepage Equal Pay Day - Deutschland <http://www.equalpayday.de/>
Weitere Informationen zum Thema
Chancengleichheit im Erwerbsleben
http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/Politikbereiche/Gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt,did=88120.html

Anlagen:
[PDF] Studie von Sinus Sociovision: Entgeltungleichheit zwischen Frauen und
Männern
http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Pdf-Anlagen/entgeltungleichheit-sinusstudie,property...
(1,9 MB)

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
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