Frauenpower aus Fernost
Frauenpower aus Fernost - Asiatinnen drängen nach oben
Von Hanne Seelmann-Holzmann und Cornelia Hegele-Raih
Von solchen Karrieren kann manche Frau im Westen nur träumen: In China, Thailand und anderen Ländern Asiens gibt es weit mehr Chefinnen als in Deutschland. Wie gelingt Asiens Managerinnen der Aufstieg? Wie verbinden sie Kind und Beruf? Eine Spurensuche in China, Indien und Japan.
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,537950,00.html
In einigen Ländern gibt es auch Quoten, aber von Fördergeldern steht nichts geschrieben.
Frauenpower aus Fernost
Expatriate 
, Süd-Ost-Asien, Monday, 10.03.2008, 05:04 (vor 6496 Tagen) @ Idril
Frauenpower aus Fernost - Asiatinnen drängen nach oben
Von solchen Karrieren kann manche Frau im Westen nur träumen: In China,
Thailand und anderen Ländern Asiens gibt es weit mehr Chefinnen als in
Deutschland. Wie gelingt Asiens Managerinnen der Aufstieg? Wie verbinden
sie Kind und Beruf?
Hier gibt es bei einer Geburt 2 Monate "Maternity Leave", dann gehts zurueck and den Arbeitsplatz.
Und eine Menge Frauen in Fuehrungspositionen, die sind dann aber auch da, weil sie eben was leisten, Quoten sind unbekannt.
Ich glaube, das Ding mit Kind und Karriere funktioniert, weil der Familienverband eben so stark ist. Grosseltern passen tagsueber auf die Kleinen auf, wobei man oft Grosseltern im Alter von Mitte 50 haben kann. Das wird familienintern eben irgendwie geregelt und klappt. Rentenalter ist hier 55.
Cheers!
Frauenpower aus Fernost
Frauenpower aus Fernost - Asiatinnen drängen nach oben
Von solchen Karrieren kann manche Frau im Westen nur träumen: In China,
Thailand und anderen Ländern Asiens gibt es weit mehr Chefinnen als in
Deutschland. Wie gelingt Asiens Managerinnen der Aufstieg? Wie
verbinden
sie Kind und Beruf?[/i]
Hier gibt es bei einer Geburt 2 Monate "Maternity Leave", dann gehts
zurueck and den Arbeitsplatz.
Und eine Menge Frauen in Fuehrungspositionen, die sind dann aber auch da,
weil sie eben was leisten, Quoten sind unbekannt.Ich glaube, das Ding mit Kind und Karriere funktioniert, weil der
Familienverband eben so stark ist. Grosseltern passen tagsueber auf die
Kleinen auf, wobei man oft Grosseltern im Alter von Mitte 50 haben kann.
Das wird familienintern eben irgendwie geregelt und klappt. Rentenalter ist
hier 55.Cheers!
Steigt die Managerin also mit 55 aus und passt anschliessend auf die Kinder ihre Tochter auf?
Frauenpower aus Fernost
Expatriate , Süd-Ost-Asien, Tuesday, 11.03.2008, 05:30 (vor 6495 Tagen) @ roser parks
Steigt die Managerin also mit 55 aus und passt anschliessend auf die
Kinder ihre Tochter auf?
Durchaus denkbar.
Cheers!