Moenig-Raane, Margret <Margret.Moenig-Raane@verdi.de>
an mich

Naja, war nicht anders zu erwarten. Ein' feste Burg ist unsre Alice, oder, wer so fest im Glauben verwurzelt ist wie diese Dame, wird sich natürlich durch ein Brieflein nicht beirren lassen.

Eigentlich beantwortet dies Ihre Frage, ob die geschlechtsspezifischen
Interessen von Männern grundsätzlich in den Händen von Frauenmehrheiten
liegen (werden). Im Gedanken des Gender Mainstreaming werden die
Interessen von Männern und Frauen berücksichtigt in Entscheidungen,
Projekten und anderen Aktivitäten. Dies gilt sowohl bei der Leitung durch
Frauen ebenso wie durch Männer. Wenn dies noch nicht durchgängig
funktioniert, hat es aber keinesfalls etwas mit der von Ihnen
beschriebenen Frauenmehrheit zu tun, denn von einer solchen kann in ver.di
nicht die Rede sein.

Einfach genial: für Gerechtigkeit gegenüber Männern braucht es nur mehr Weiber in Führungspositionen! Und ich bin auf der Wurschtsuppe hierher geschwommen, is klar. AUA AUA

Zum Schluss sei noch an Sie eine Frage gestattet: Wie hätten Sie als Vater
einer Tochter auf diese Diskussion reagiert?

Wirst Du ihr diese Frage beantworten? Wenn ja, wie?

Gruß,
nihi

--
CETERUM CENSEO FEMINISMUM ESSE DELENDUM.

MÖSE=BÖSE

Fast ein Jahr lang suchte sie Hilfe bei Psychiatern, dann wandte sie sich Allah zu.

..könnte er Frau Doppelname z.B. antworten, daß auch in dem Fall eine Quote nach (angeblichem) Mitgliederanteil ungerecht ist, weil damit das persönliche Enagement auch seiner Tochter beschnitten werden könnte. Schließlich sei auch eine 100%ige Besetzung der Vorstandspositionen mit Frauen denkbar und dann völlig richtig, sofern das die BESTEN für den Job sind. Seine Tochter könnte also ebenso wegen des falschen Geschlechtsteils benachteiligt werden.

Im Übrigen ist es absurd, Menschen zu unterstellen, daß sie immer nur ihrem eigenen Geschlecht Gutes tun würden; das belegen ja auch alle Regelungen zum Schutz von Frauen, die bis heute immer von der männlichen Mehrheit beschlossen wurden.

Die Tochter wünscht sich womöglich im Wesentlichen ein schönes Leben mit einem guten Partner. Das ist das Gegenteil von dem, was Parteien, Gewerkschaften und Wirtschaft mit ihrem täglichen Geschlechterkrieg anzetteln.

So in etwa sähe meine Version der Antwort aus.

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Moenig-Raane, Margret <Margret.Moenig-Raane@verdi.de>
an mich

Sehr geehrter Herr Schubert,

ich freue mich, dass Sie sich mit Ihrem Sohn und seinen Freunden über ein
Engagement in Gewerkschaften auseinandersetzen. Um Sie dabei zu
unterstützen, möchte ich im folgenden Ihre Fragen beantworten.

Im Rahmen von innergewerkschaftlichen Diskussionen und demokratischen
Entscheidungsprozessen zur Geschlechtergerechtigkeit hat sich ver.di dafür
entschieden, die Frauenquote für haupt- wie ehrenamtliche Führungsgremien
und -funktionen einzuführen. Dies bedeutet, dass in einem ausgeklügelten
Verfahren Gremien entsprechend ihrem Geschlechteranteil in der
Mitgliedschaft besetzt werden. Wenn ich formuliere, dass ich vor den
vielen Männern, die bei ver.di in die zweite Reihe treten, Respekt und
Hochachtung empfinde, dann deshalb, weil Kollegen den Worten Taten folgen
lassen und es nicht bei politischen Verlautbarungen belassen haben.

ver.di wird sich als gesellschaftlich relevante Organisation weiter für
Chancengleichheit und Gerechtigkeit ? auch Geschlechtergerechtigkeit ? in
unserer Gesellschaft einsetzen, das haben wir uns als politisches Ziel
gesetzt.

Eigentlich beantwortet dies Ihre Frage, ob die geschlechtsspezifischen
Interessen von Männern grundsätzlich in den Händen von Frauenmehrheiten
liegen (werden). Im Gedanken des Gender Mainstreaming werden die
Interessen von Männern und Frauen berücksichtigt in Entscheidungen,
Projekten und anderen Aktivitäten. Dies gilt sowohl bei der Leitung durch
Frauen ebenso wie durch Männer. Wenn dies noch nicht durchgängig
funktioniert, hat es aber keinesfalls etwas mit der von Ihnen
beschriebenen Frauenmehrheit zu tun, denn von einer solchen kann in ver.di
nicht die Rede sein.

Ver.di ist eine Organisation mit politischen Zielen, zu denen u.a. die
Geschlechtergerechtigkeit gehört, zu denen auch die Frauenförderung
gehört, solange dieses Ziel nicht erreicht ist. Sie ist weder ein
"Weiberverein" noch von "männlichen Flaschen" beherrscht, wie Sie es
beschreiben. In ver.di engagieren sich vielmehr politisch handelnde
Personen.

Zum Schluss sei noch an Sie eine Frage gestattet: Wie hätten Sie als Vater
einer Tochter auf diese Diskussion reagiert?

Schöne Grüße an Frau Margret Mönig-Raane,
ich bin Vater von zwei Töchter und reagiere genau wie Du auf dieser Diskussion, da ich nicht will, dass meine Töchter nach ihren Geschlecht beurteilt werden, sondern nach ihrer Leistung und Können. Meine Töchter sollten mit Würde ihren Beruf nachgehen und nicht als erbährmliche Quoten-Königinen.

So hätte in etwa auch meine Antwort ausgesehen.

Bis zur vollständigen Gleicherechtigung ist es noch ein weiter Weg. Und bis dahin muss durch Quoten Gerechtigkeit hergestellt werden.

Zum Schluss sei noch an Sie eine Frage gestattet: Wie hätten Sie als Vater einer Tochter auf diese Diskussion reagiert?

Das dahinter stehende Argument lautet:

Wenn sie nur eine objektive Sichtweise einnehmen würden, würden Sie erkennen, dass unsere Maßnahmen gut und richtig sind.

Mösen und Mösenkriechern nachzuweisen, dass solche Phrasen wie Gechlechtergerechtigkeit immer und ausschließlich Privilegien und Ausgleich nur für Frauen bedeutet, aber kein Ausgleich für Männer (wo dies überall Not tut, muss ich hier ja nicht weiter ausführen) ist ein hoffnungsloses Unterfangen.

Ich schlage eine drastische Antwort vor:

Frauenquoten bei Selbstmord und Berufsunfällen, solange bis ein geschlechtergerechter Ausgleich hergestellt ist, verbunden mit der Aufforderung, sich gleich als Erste freiwillig zu melden.

Grüße

Mirko.

--
Wer gegen Monster kämpft, muss achtgeben, nicht selbst zum Monster zu werden - Nietzsche

..könnte er Frau Doppelname z.B. antworten, daß auch in dem Fall eine Quote nach (angeblichem) Mitgliederanteil ungerecht ist, weil damit das persönliche Enagement auch seiner Tochter beschnitten werden könnte. Schließlich sei auch eine 100%ige Besetzung der Vorstandspositionen mit Frauen denkbar und dann völlig richtig, sofern das die BESTEN für den Job sind. Seine Tochter könnte also ebenso wegen des falschen Geschlechtsteils benachteiligt werden.

Im Übrigen ist es absurd, Menschen zu unterstellen, daß sie immer nur ihrem eigenen Geschlecht Gutes tun würden; das belegen ja auch alle Regelungen zum Schutz von Frauen, die bis heute immer von der männlichen Mehrheit beschlossen wurden.

Die Tochter wünscht sich womöglich im Wesentlichen ein schönes Leben mit einem guten Partner. Das ist das Gegenteil von dem, was Parteien, Gewerkschaften und Wirtschaft mit ihrem täglichen Geschlechterkrieg anzetteln.

So in etwa sähe meine Version der Antwort aus.

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