So könnte man das Ergebnis der Studie zusammenfassen. Männerrechtler wissen es schon lange, dass Frauen im wesentlichen hormongesteuerte Wesen und rationalen Entscheidungen weniger zugänglich sind. Nun haben wir es wissenschaftlich bei der Studie über Bewerbungen und Bewerberfotos. Das wesentliche steht am Ende - dass nämlich gutaussehende Frauen von Personalerinnen abgelehnt werden, weil sie die Schönheitskonkurrenz nicht im Haus haben wollen.
Das sind die weiblichen Stärken bei Personalentscheidungen Israelische Studie zu Bewerberfotos