http://www.wochenblatt.de/nachrichten/altoetting/ueberregionales/Frauenquote;art5572,104061

bzw.

http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/schlagzeilen/frauen-die-macht-aber-nicht-ueber-quote/2012/03/28

Edit:

"Eigentümliche" Interpretation:

"Dieses Ergebnis zeigt, dass viele Frauen bereits resigniert und die Hoffnung auf die Einführung einer gesetzlichen Quote aufgegeben haben", sagt Michaela Muschitz, Geschäftsführerin von Lighthouse Coaching & Communication.

http://www.business-on.de/saarlorlux/frauenquote-managerinnen-karriere-aufsichtsrat-vorstand-job-_id13871.html

Es fehlen die weiblichen Spitzenkräfte. Es wird also keine erfolgreiche systematische (Einzelfälle gibts ja schon genug) Männerdiskriminierung in den höheren Rängen geben können, solange es keine systematische Männerdiskriminierung im mittleren Management gibt.

Es MUSS also systematische Männerdiskriminierung im mittleren Management geben.