Die nachfolgende Beitrag beinhaltet folgende The­men: die Aussage von Kristina Schröder zum Equal Pay Day “Frauen und Männer brauchen faire Einkom­menschancen”. Zu meinem Erstaunen hat sie tat­sächlich verkündet, das der Einkommensunterschied zwischen Männer und Frauen aktuell acht Prozent be­trägt. Einen Tag später wurde durch das BMFSFJ angekündigt, dass Frauen Unter­stützung bei Gehaltsverhandlungen nach ihrem Wiedereinstieg in den Beruf durch ein entsprechendes Mentoring-Projekt erhalten.

Fast schon kurios kann man hingegen die Tatsache nennen, dass die Bertelsmann­stiftung erst 3 Tage später eine Pressemitteilung mit der Aussage herausgegeben hat: Zeitarbeitnehmer tragen die Last der Flexibilität. Darin wird festgehalten, dass das Lohngefälle zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern bis zu 50% beträgt – und das bei einem Männeranteil von 73 Prozent laut Statistik des Arbeitsamtes. Zum Schluss erfolgt noch ein Verweis auf einen Spiegel-Bericht, dass Zeitarbeit auf Dauer krank macht.

Weiterlesen > http://femokratie.com/equal-pay-day-foerderprogramme-zeitarbeit/03-2012/

Sicher gibt es Unterschiede in der Bezahlung. Die griffige Formel: Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist Unsinn. Angebot und Nachfrage bestimmen den Preis. Niemand stört sich daran, dass ein standardisiertes Produkt, wie Benzin, auf der einen Straßenseite einen anderen Preis hat als auf der anderen. Warum nicht gleicher Preis für gleiches Benzin?