Bertelsmann-Leiharbeiter-Studie, mit Absicht erst nach dem Epal-Pay-Day veröffentlicht?
Flohgast 
, Tuesday, 27.03.2012, 03:58 (vor 5018 Tagen)
Montag, 26. März 2012 17:35 Uhr
Bertelsmann-Studie:
Leiharbeiter sind nur selten Konkurrenz für Stammbelegschaft
Verdrängen Leiharbeiter die Stammbelegschaft? Was Gewerkschafter gerne behaupten, hat eine neue Studie nach Angaben der Bertelsmann Stiftung widerlegt. Die Stiftung hatte die Untersuchung zur aktuellen Situation in der Zeitarbeitsbranche in Auftrag gegeben.
Demnach hat sich das zahlenmäßige Verhältnis zwischen Stammarbeitskräften und Zeitarbeitnehmern selbst in den Krisenjahren 2009 und 2010 nur in drei Prozent der befragten Betriebe kritisch entwickelt. Das heißt: Die Stammbelegschaft wurde reduziert und die Zahl der Zeitarbeiter im gleichen Zeitraum erhöht. Sehr viel häufiger kam nach Angaben der Bertelsmann Stiftung das genaue Gegenteil vor: In einem Viertel der befragten Betriebe sei die Zeitarbeit reduziert und die Stammbelegschaft aufgestockt worden.
Für problematisch hält die Bertelsmann Stiftung aber das Lohngefälle zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern. Letztere bekämen bis zu 50 Prozent weniger Lohn. Das sei nicht hinnehmbar.Die Stiftung schlägt vor, Zeitarbeiter nach drei Monaten wie Stammbeschäftigte zu bezahlen.
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Gruß
Flohgast
Bertelsmann-Leiharbeiter-Studie, mit Absicht erst nach dem Epal-Pay-Day veröffentlicht?
Goofos , Tuesday, 27.03.2012, 04:36 (vor 5018 Tagen) @ Flohgast
Die Lohnungleichheit von Frauen ist ein Mythos den sich Politik, irgendwelche Verbände, Ministerien, Institutionen usw. auf die Fahnen geschrieben haben, in der festen Überzeugung es gebe diese Lohnungleichheit. Irgendwelche Daten die das hätten belegen oder widerlegen können, gab es nicht.
Heute sieht die Sache anders aus. Die Lohnungleichheit entsteht nicht durch ungleiche Bezahlung aufgrund des Geschlechts, sondern durch befristete Arbeitsverträge, Zeit-/Leiharbeit, Minijobs, Werkverträge, Teilzeit, bestimmte Branchen ... wobei das bedeutet, dass nicht nur Frauen schlechter bezahlt werden, sondern auch Männer.
Der Equal-Pay-Day hätte seine Berechtigung, solange man es nicht nur auf den Mythos einer schlechteren Bezahlung von Frauen beziehen würde. Wenn ich von Firmen höre wo die Zeitarbeitsfirma gleich im selben Gebäude hockt und nur an die eine Firma Zeitarbeiter vermittelt, dann liegt das Problem der Lohnungleichheit wohl ganz woanders.
Aber Frauenverbände und Feministinnen leben eben noch im Vorvorgestern und stilisieren sich beim Equal-Pay-Day zu Opfern.