wie ich jetzt auch schon mehrfach gezeigt habe, ... Mit der Berechnungsmethode, die bei 8% stehen bleibt, kann ich überall ein Gab berechnen.

Nachzulesen hier.
http://sciencefiles.org/2011/04/22/nachtrag-zum-gender-pay-gap/

Und wen es teressiert, wie man die 23% Gender Pay Gap durch eine Konfrontation mit der Wirklichkeit auf ein Gender Pay Gap zu ungunsten von Männern schrumpft:

http://sciencefiles.org/2011/07/03/gender-pay-claptrap-wie-die-ig-metall-ihre-mitglieder-fehlinformiert/

Das Gender Pay Gap ist ein schönes Beispiel dafür, dass Institutionen die Mythen, die sie einmal geschaffen haben, nicht der Realität anheim fallen lassen wollen.

selbstverstädlich müssen zum Thema die Femanzen der taz wieder trommeln

Bereinigt man diese Daten um geschlechtsspezifische
Charakteristika wie Qualifikation, Berufswahl und
Arbeitsplatzanforderungen, bleiben 8 Prozent des Einkommensunterschieds
unerkärt übrig:

Das wären die Punkte Qualifikation, Berufswahl und Arbeitsplatzanforderungen. Guckt man jetzt nochmal gezielt die Leistungen zw. Männern und Frauen an stellt man fest, daß Frauen in vielen Bereichen sogar mehr Geld bekommen als sie eigentlich (leistungsbezogen) verdienen würden. So unerklärbar sind die 8% gar nicht. Die würden bloß ziemlich bekloppt dastehen, wenn sich rausstellte, daß Frauen oft gleiches Geld für weniger Leistung bekommen. - Die wissen schon, warum sie auf "Leistungsgesellschaft" und überhaupt auf "Leistung" (was ja typisch männlich ist) schimpfen.

Gruß
gemelle

Statistisches Bundesamtes zu Verdienstunterschieden
Pressemitteilung 101 v. 21.03.2012 des Statistischen Bundesamtes:
Untersuchungen der ursächlichen Faktoren des Gender Pay Gap wurden letztmalig auf Basis der Verdienststrukturerhebung 2006 durchgeführt. Da diese Faktoren jedoch nur langfristigen Veränderungsprozessen unterliegen, dürften die Ursachen im Jahr 2011 – trotz des zeitlichen Abstands – weitgehend dieselben sein.

Demnach liegen die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und Männern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Arbeitnehmerinnen gehen eher Tätigkeiten nach, die mit tendenziell geringeren Verdienstmöglichkeiten und Anforderungen verbunden sind. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und geringerer Beschäftigungsumfang. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden.
+- + - +- +- + -+ -
Am gleichen Tag:
"Wir wollen nicht Jahr für Jahr die Entgeltlücke analysieren", sagte die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock am Mittwoch in Berlin. "Es ist Zeit, dass Betriebe und Gesetzgeber sie endlich schließen."
http://www.finanzen.net/nachricht/aktien/DGB-und-SPD-wollen-Geschlechter-Gerechtigkeit-beim-Lohn-1747094

Gruß
adler

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Frauenrat der Grünen empört-Gebäudereinigung:
Männer verdienen bei Außenreinigung deutlich mehr als Frauen bei Innenreinigung.

"Benachteiligungen von Männern beseitigen ... das ist nicht unser politischer Wille" -Grüne, Ortsgruppe Goslar

Bereinigt man diese Daten um geschlechtsspezifische Charakteristika wie Qualifikation, Berufswahl und Arbeitsplatzanforderungen, bleiben 8 Prozent des Einkommensunterschieds unerkärt übrig:

So unerklärt sind die nicht! Überstunden z.B. sind in der "Bereinigung" nicht berücksichtigt.

Rainer

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Kazet heißt nach GULAG jetzt Guantánamo