SPON: "Malus für Weiber"

"Schon beim Berufsstart verdienen Frauen weniger als Männer - bei gleicher Qualifikation. Ein Grund: Männer treten dreister auf, wenn sie mit dem Chef feilschen. Frauen hingegen wird Vorwitz im Gehaltspoker meist übelgenommen. Hinzu kommt ihr Hang zur Selbstverzwergung."

Taschentücher raus - und bitte:
http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,799708,00.html

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"Schon beim Berufsstart verdienen Frauen weniger als Männer - bei
gleicher Qualifikation.

Na und? Wird schon seinen guten Grund haben.
Sollen sie sich halt nen Dauerlutscher kaufen.

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Ganz logisch erklärbar - sogar, wenn sie gleich qualifiziert ist, muss der Arbeitgeber bei der Einstellung einer gebährfähigen Frau gedanklich jeden Monat 30 % der Vergütung schon einmal für den Schwangerschaftsfall beiseite legen - oder meinetwegen auch 23 %.
Gibt es Studien, wieviele Frauen 5 Jahre nach dem Berufsstart noch in Vollzeit arbeiten?

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"Schon beim Berufsstart verdienen Frauen weniger als Männer - bei
gleicher Qualifikation.

Wenn ich mich mit zwei Studienabschlüssen im Rücken als Straßenfeger bewerbe, darf ich mich über inadäquate Bezahlung nicht wundern.

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Haben wir nicht in allen Sparten Tarifverträge, nach denen Arbeitnehmer bezahlt werden?
Erst ab einer gewissen höheren Position werden Vergütungen ausgehandelt. Aber doch sicher nicht bei Berufsanfängern!
Was lese ich also bei SPON heraus: Frauen verlangen sofort beim Berufsanfang eine höhere Position, die entsprechend höher vergütet wird.

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www.NUlb.de
www.Stiefkindadoption.de

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Was lese ich also bei SPON heraus: Frauen verlangen sofort beim
Berufsanfang eine höhere Position, die entsprechend höher vergütet wird.

Nope, grad in den Sparten in denen sich weibliche Akademiker (also das Desginvolk, BWLler, Juristen, und die Quereinsteiger in den Studinefächern ohne Berufsaussichen wie Germanistik) bewerben, also dem Dienstleistungssektor im Großen und Ganzen, läuft das aussertariflich mit Einzelverträgen.

Das heißt man ist als AN gezwungen seinen eigenen Marktwert anständig zu reflektieren. UND DAS WIRD EINEM NICHT IM STUDIUM BEIGEBRACHT!!!

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- kein Text -

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Mit freundlichen Grüssen,
Andreas

"gib mir die Welt, plus 5% !" (der Zinseszins).

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Hinzu kommt ihr Hang zur Selbstverzwergung.

Ich bin ja so unterdrückt und ausgebeutet - fördert mich mit Quoten und gebt mir Unterhalt und Alimente!

Wer so daherkommt, wird auch wenig Antrieb haben, im Berufsleben auf der Karriereleiter nach oben klettern zu wollen.

Das ist das ganze Geheimnis der "Selbstverzwergung"!

Gruß - Guildo

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Most places where we all come from we can have a date, pay over $100 and not even get a goodnight kiss from some broad-ass feminazi who thinks her shit doesn't stink.
(unbekannter Fan von Angeles City)

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"Schon beim Berufsstart verdienen Frauen weniger als Männer - bei
gleicher Qualifikation. Ein Grund: Männer treten dreister auf, wenn sie
mit dem Chef feilschen. Frauen hingegen wird Vorwitz im Gehaltspoker meist
übelgenommen. Hinzu kommt ihr Hang zur Selbstverzwergung."

90% aller Arbeitnehmer werden sowieso nach gesetzlichen Tarifen bezahlt, sodass es kaum am "feilschen" liegen kann. Aber wenn kuemmern schon die Fakten, wenn es um die Opferlaemmer Frauen geht?

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Wieviel «Gleichberechtigung» verträgt das Land?

Archiv 2 - 21.05.2006 - 25.10.2012

SPON: "Malus für Weiber"