... denen das Problem kommunizieren und dann die Jungs mal machen lassen.

Wir müssen uns gegen die Weiber verschwören, so wie sie es uns seit 40 Jahren vorwerfen

Tipps wie mit so einer Person umgehen?

Nein. Es bleibt nur, sich einen anderen Job zu suchen.
Nicht ganz leicht, zumal Männer im öffentlichen Dienst allgemein unerwünscht sind.

Viele Grüße
Wolfgang

Die wird als deine Chefin für deine Arbeit die Verantwortung tragen. Mache deine Arbeit wie bisher, sollte sie dir fachlich etwas vormachen, solltest du das akzeptieren, sollte aber die FemFaschistin oder ähnliche Tendenzen durchkommen, dann lass sie ins Messer laufen. Du musst in einem solchen Fall alles sorgsam dokumentieren. Verbünde dich mit deinen Kollegen. Wenn sie für deine Arbeit einen Anschiss kriegt, dann wird sie sowieso reagieren. Sollte man dir den Stuhl vor die Tür setzen, dann klage vor dem Arbeitsgericht. Die Gesellschaft bekommt dann ein neues Phänomen zu spüren, dass sie teuer bezahlen muss (VKH u. Gerichtskosten). Lasse, wenn sie stänkert, keine Möglichkeit außer Betracht: Betriebsrat, Mobbing, sexuelle Belästigung. Ja, Männer können das auch, manche Frau konnte das schon viel eher. So fängt das Rad sich an rückwärts zu drehen.

Möglich wäre auch noch, den Arbeitgeber, der solche Tussen einstellt, öffentlich bekannt zu machen. Wenn das gute Leute lesen, dann gehen die lieber woanders hin. Auch so könnte die Quote nach hinten losgehen. QuotenTussen in Chefetagen machen nur Sinn, wenn es welche gibt, die arbeiten. Ein Chef ohne Angestellte ist kein Chef.

Tipps wie mit so einer Person umgehen?

Fliehen, ganz einfach fliehen!

Wegbewerben. Neue Aufgabe suchen.

Love it or change it.

DS

Schönsaufen - schwängern - und Ruhe ist

... aber natürlich immer nur so, dass man es nicht auf dich zurückführen kann: Behindere die Arbeit deiner Vorgesetzten. Verschleppe Akten und Vorgänge oder halte Abgabetermine nicht ein. Sei häufig krank und jammere vor anderen, vor allem auch abteilungsfernen Kollegen über deine hohe berufliche Belastung und die schlechte Arbeitsplanung. Setze deine Vorgesetzte durch Kritelei künstlich unter Druck und demonstriere ihr, dass sie den Laden nicht im Griff hat. Halte nicht damit hinter dem Berg, was du über Quotenfrauen und Männerdiskriminierung denkst (aber nicht zu offensichtlich, und auch nicht direkt der Vorgesetzten gegenüber!). Übertrage Arbeit (zurück) auf deine Vorgesetzte und verschiebe Verantwortlichkeit. Oder kurz und knapp "Act like a woman"! (Handle wie eine Frau). Das funktioniert zu 100%!

Wird schließlich Zeit, dass wir Männer auch mal Frauendomänen übernehmen und unserer "Soft-Skills" erweitern

... dann löst sich solches ganz automatisch in Rauch auf.

Denn wenn wir Männer den Feminismus nicht zuließen, gäbe es ihn nicht

Ganz, ganz übel sind auch geistig verweibischte Männer als Vorgesetzte! Stehen in punkto Zickigkeit und Hysterisch-Sein Frauen in Nichts nach!

Gruß, Kurti