Künftig 30 Prozent Frauen im Beiersdorf-Topmanagement

München (dapd-nrd). Der Nivea-Hersteller Beiersdorf verordnet sich eine Frauenquote für Spitzenjobs. "Wir wollen bis 2020 den Frauenanteil in den drei Führungsebenen unterhalb des Vorstands auf 25 bis 30 Prozent erhöhen", sagte Personalvorstand Ulrich Schmidt der "Süddeutschen Zeitung" (Montagausgabe).

Damit Frauen sich bald nicht mehr zwischen Nachwuchs und Karriere entscheiden müssen, wolle das Unternehmen außerdem die Kinderbetreuung ausbauen und Mitarbeiterinnen mit Coachings und internen Frauen-Netzwerken unterstützen.

"Kinderbetreuung" ausbauen! Die armen Kinder, die hocken dann bis 21:00 Uhr im sozialistischen Betriebskindergarten! Väter? Gibts nicht, brauch die erfolgreiche Frau von heute nicht, man ist emanzipiert und was gut fürs Kind ist, legt Mutti fest.

Ja, es ist ein toller WerbeGag von Beiersdorf, sind es doch mehrheitlich Frauen, die sich die Paste ins Gesicht spachteln. Für mich heißt das Abschied von Nivea, denn ein solch männerdiskriminierendes Unternehmen werde ich nicht hofieren. Dann lieber rauhe Hände und Pickel .......

PS: Wenn eine Frau kompetent ist und Ahnung hat, sind 100%-Frauenanteil in der Vorstandsetage für mich kein Problem!

@FEMhunter:

Dann lieber rauhe Hände und Pickel .......

Du bist nicht auf Beiersdorf angewiesen:
gegen raue Haut hilft Öl (Olivenöl), gegen Pickel Teebaumöl.
Tipp: Suche unter dem Stichwort "Hobbythek"

Gruß
Flohgast

Ob das dem Aktienkurs weiterhilft?
Ich bin gespannt

Diese Antwort erhielt ich auf meine Anfrage über das Kontaktformular auf der Beiersdorf-Website:
"Sehr geehrter Herr ...,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Gerne möchten wir versuchen unseren Standpunkt etwas zu verdeutlichen.

Was bei der Besetzung einer Stelle immer zählt, ist die Qualifikation des Bewerbers und nicht sein Geschlecht.

Mit nicht einer Frau im Vorstand und nur 28% Frauen in Führungspositionen sind Frauen bei Beiersdorf momentan unterbesetzt. Das liegt daran, dass für Frauen die größte Herausforderung in der Karriereplanung in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt. Hier das richtige Umfeld für eine optimale Förderung von Frauen zu schaffen, ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Beiersdorf hat es sich zum Ziel gemacht, hierzu einen Beitrag zu leisten und tut dies schon seit vielen Jahren. Weiterhin ist Beiersdorf der festen Überzeugung, dass eine möglichst heterogene Mitarbeiterstruktur die Kreativität fördert und damit auch ganz unmittelbar den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst.

Wir hoffen, dass Sie unsere Argumente nachvollziehen können und verbleiben

mit freundlichen Grüßen

Vanja Unger

Beiersdorf AG

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