Ein Vorgeschmack auf die Quote:

Den Vorstandschef für eine Top-Leistung belohnen? Warum nicht. Vorausgesetzt, der Boss hat seine Ziele auch wirklich erreicht und bekommt die zusätzlichen Millionen nicht nur dank fadenscheiniger Ausreden der Aufsichtsräte.

z.B.:

Irene Rosenfeld leitet Kraft Foods Inc., einen der größten Nahrungsmittelkonzerne der Welt. Sie erhielt Millionen-Boni für ihre Frauenförderung.

aus dem Artikel:

Liebling der Analysten ist aber der Aufsichtsrat des Nahrungsmittelkonzerns Kraft. Die Kontrolleure überschütteten Vorstandschefin Irene Rosenfeld mit einem 2,1 Millionen-Dollar-Bonus, obwohl sie ihre Gewinnziele nicht erreichte. Um das Unentschuldbare zu entschuldigen, flüchtet sich der Aufsichtsrat in eine atemberaubende Begründung: Frau Rosenfeld habe nicht nur „den Vorrat an Management-Talenten für das Unternehmen aufgestockt“. Sondern auch „für mehr Vielfalt im Management“ gesorgt („Diversity“). Gemeint ist: Die Chefin beförderte mehr Frauen und ethnische Minderheiten in höhere Gehaltsränge. Das mag ein ehrenwertes Unternehmensziel sein. Aber dafür einen Millionenbonus? (*)

Alles hier: http://www.focus.de/finanzen/doenchkolumne/manager-gehaelter-die-peinlichsten-bonus-begruendungen_aid_621882.html

(*) Nicht nur in den USA spricht man (auch) in diesem Zusammenhang mittlerweile vom
diskriminierten weißen Mann:

http://recognoscere.wordpress.com/2010/12/21/die-unterdrucktesten-weissen-manner-europas/

Selbst MIT Ohrring ein taffer Mann!

Festgeld - (die Gerade 3% Vergleichskurve) ist besser als die KRAFT-Aktie: Vor allem, seit sie das Sagen hat, also seit 3 Jahren.
http://www.comdirect.de/inf/aktien/detail/chart.html?ID_NOTATION=3283297&timeSpan=5Y&chartType=CONNECTLINE&am...

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Liebe Grüße
Oliver

Wahrscheinlich hat Irene Rosenfeld auch die 'Vielfalt' in den Aufsichtsräten erhöht, was diese Entscheidung erklären würde

Die Chefin beförderte mehr Frauen und ethnische Minderheiten in höhere Gehaltsränge. Das mag ein ehrenwertes Unternehmensziel sein.

Das führte nun noch nicht zu der von namhaften GenderwissenschaftlerInnen vorhergesagten Gewinnsteigerung oder Absatzsteigerung des Unternehmens.

Leider trat eher das Gegenteil ein.

Trotzdem hat die Unternehmenskultur einen gewaltigen qualitativen Zuwachs erhalten, ein wahrer Sprung nach vorn.

Lustige Sommerkleidchen wehen durch die Chefetagen, spitze Mezzosophranartige Schreie nach Anlieferung der Pakete, Zalando als Absender, muntern die trockene Atmosphäre auf und auch die aus den Chefetagen kommenden Anweisungen sorgen immer öfter zu allgemeiner Heiterkeit bei den Untergebenen.

Vorwärts und weiter so. Einer Zukunft entgegen, in der endlich die echten Werte zählen

Das Bild, sage mal, kommt es zu diesen Hautveränderungen und diesem doch etwas grenzwertigen Blick durch eine Ernährung mit Tütensuppen?

Selbst MIT Ohrring ein taffer Mann!

Ist das der Löw? Nee... neinen...

Hey! 'S sieht wie der Löw aus!

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Unmenschlichkeit - eine bemerkenswerte charakteristische Eigenschaft des Menschen.
(Ambrose Gwinnet Bierce)

Ein Gutes hat Schröders Flexiquote - so sie denn kommt - dann doch.
Für Geldanleger ist es leichter zu unterscheiden und das Geld in Unternehmen anzulegen, die sich eine niedrige Frauenquote verordnen, denn effizienter arbeiten die sowieso..