Obermann hat kein Glück bei den Frauen

Gobelin, Wednesday, 30.03.2011, 20:03 (vor 5407 Tagen)

Der Konzern ließ sich als Vorreiter einer freiwilligen Frauenquote bejubeln. Trotzdem erhalten Top-Managerinnen kaum Spitzenposten.

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Ein Jahr nach dem Start drängt sich intern keine Top-Managerin auf, die in den Konzernvorstand aufsteigen könnte...

Suche ins Ausland ausweiten

Aktuell sucht Obermann wieder ein Vorstandsmitglied – als Nachfolger für Europa-Vorstand Guido Kerkhoff, der zu ThyssenKrupp wechselt. Möglich, dass der Chef von T-Mobile USA, Philipp Humm, diesen Posten bekommt, wenn die Telekom ihre amerikanische Tochter an AT&T verkauft hat. Headhunter haben den Auftrag, extern nach Top-Leuten zu fahnden. Schon auf ihrer Vorschlagsliste müssen 30 Prozent der Kandidaten weiblich sein. Das schreibt die Telekom seit einem Jahr vor. Doch selbst das fällt den Headhuntern schwer. „In der Telekom-branche ist der Markt fast leer gefegt“, sagt ein Personalberater. „Wir müssen die Suche auf andere Branchen oder ins Ausland ausdehnen.“

http://www.wiwo.de/unternehmen-maerkte/obermann-hat-kein-glueck-bei-den-frauen-461137/

BITKOM e.V. Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. | 30.03.2011

BITKOM startet Initiative „Frauen in die IT“.

http://www.marketing-boerse.de/News/details/BITKOM-startet-Initiative-%84Frauen-in-die-IT%93/28685

Edit/Ergänzung zur Telekom:

...um mehr Frauen in obere Managementpositionen zu befördern, müssten beispielsweise auch hier Teilzeitarbeit sowie Auszeiten ermöglicht werden. Ist das nicht der Fall, sehen Frauen keine Möglichkeit, ihr Berufs- und Privatleben unter einen Hut zu bekommen und scheuen vor verantwortungsvolleren Posten zurück. Das Bekenntnis zur Quotensteigerung von Unternehmensseite bringt daher nichts, wenn das nicht auch mit entsprechenden Maßnahmen verbunden ist: Wie Frauen ihre beruflichen und privaten Pflichten und Bedürfnisse vereinbaren können, bezeichnet Mechthilde Maier daher als „überragende Schlüsselfrage“.

Ausbau der betrieblichen Kinderbetreuung

Die Deutsche Telekom versucht hier mit verschiedenen Antworten den individuellen Ansprüchen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden und insbesondere weiblichen, aufstrebenden Mitarbeiterinnen den Weg „nach oben“ zu ermöglichen.

http://www.umweltdialog.de/umweltdialog/csr_news/2011-03-17_Telekom_will_Frauen_den_Aufstieg_moeglich_machen.php