IKEA macht sich nicht nur am Equal Pay Day für Frauen stark /

23 Prozent Rabatt auf die Lieblingsprodukte der Frauen

http://www.wallstreet-online.de/nachricht/3120253-ikea-macht-sich-nicht-nur-am-equal-pay-day-fuer-frauen-stark-23-pro...

Ikea ist ab sofort aus dem Möbel-Sortiment gestrichen.
Nachhaltig

Ikea ist ab sofort aus dem Möbel-Sortiment gestrichen.
Nachhaltig

Ebenso. Allerdings schon länger. IKEA ist ein ganz übler Seuchenherd

Ist das nicht eine Idee? Männer arbeiten ab sofort 23% weniger, damit Frauen die Gleichstellung erreichen!

Ich wette, dass danach das erneut Gejammere losgeht: "Ja, wir müssen länger arbeiten, dass ist ungerecht! Wir wollen auch so wenig arbeiten!"

Da wundert mich nicht mehr viel bzgl. Feminismus

IKEA macht sich nicht nur am Equal Pay Day für Frauen stark /
23 Prozent Rabatt auf die Lieblingsprodukte der Frauen

Schminktische? Nudelhölzer (um Ehemannn zu verprügeln)? Holzschuhe? Kochlöffel (um Kinder zu verhauen)? Schaukelstühle (um auf den arbeitenden Ehemann besser warten zu können)?

Was für eine frauenfeindliche Aktion

Ikea ist ab sofort aus dem Möbel-Sortiment gestrichen.
Nachhaltig

Eigentlich finde die Möbel gar nicht so übel. Habe da vor zwei Jahren auch mal etwas gekauft.
Da ich den News Letter beziehe, hatte ich mir schon Gedanken gemacht.
Warum gleich die (Völker) Freundschaft kündigen?

Frag´ doch einfach Anna

Auf der Seite oben, mittig ist Anna zu finden. Da habe ich sie einfach mal gefragt:

Anlässlich des "Equal Pay Day bei IKEA stelle ich die Frage, ob es bei der von ihnen genannten Zahl von 23% im Bezug auf den angeblichen Minderverdienst seitens der Frauen um die sogenannte Lohn-Scheren Lüge handelt, welches selbst die ehem. Familienministerin von der Leyen zugeben musste und die Zahlen wurden auf zunächst ca. 6% nach unten korrigiert.Das ist noch ausbaufähig. Eine einfache Dreisatz Rechnung ergibt, dass der Equal Pay Day somit (vorläufig) bereits am 22. Januar erreicht wäre. (Für ihren Terminplaner) . Ich habe bei dieser Rechnung übrigens noch nicht berücksichtigt, dass Männer im Schnitt 6 Jahre früher versterben, also 6 Jahre (72 Mon). weniger Rente erhalten als Frauen, aber mind. drei Jahre länger als diese arbeiten müssen. Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung. Ihr Quixote

Ui, da habe ich mich wohl selbst ins Knie.. mich selbst ausgetrickst.
Anna versteht so lange Texte nicht.

Dann muss man halt über das Kontaktformular schreiben.

IKEA-SERVICE.DE1@IKEA.COM

Hallo liebes IKEA Team,

wegen der bei IKEA statt findenden Kvinna Woche, hatte ich eigentlich eine Frage mit einer kurzen Anmerkung. Da ich eigentlch niemanden belästigen bzw. von der Arbeit abhalten wollte, freute ich mich, als sich Anna auf ihrer HP anbot Fragen zu beantworten.
Anna war leider ein wenig überfordert und schrieb zurück:

"Uihuihuih, soviel Input auf einmal kann ich gar nicht verarbeiten. Versuche doch bitte, deine Frage nur häppchenweise zu stellen."

Ich hoffe inständig, dass Anna deshalb keinen verdienstmässigen Nachteil erleidet.

Anlässlich des "Equal Pay Day bei IKEA stellte ich die Frage, ob es bei der von ihnen genannten Zahl von 23% im Bezug auf den angeblichen Minderverdienst seitens der Frauen um die sogenannte Lohn-Scheren Lüge handelt, welches selbst die ehem. Familienministerin von der Leyen zugeben musste und die Zahlen wurden auf zunächst ca. 6% nach unten korrigiert.Das ist noch ausbaufähig. Eine einfache Dreisatz Rechnung ergibt, dass der Equal Pay Day somit (vorläufig) bereits am 22. Januar erreicht wäre. (Für ihren Terminplaner) . Ich habe bei dieser Rechnung übrigens noch nicht berücksichtigt, dass Männer im Schnitt 6 Jahre früher versterben, also 6 Jahre (72 Mon). weniger Rente erhalten als Frauen, aber mind. drei Jahre länger als diese arbeiten müssen. Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

MfG Ihr Quixote

--
Man(n) sollte (s)eine Frau welche schweigt niemals unterbrechen...

Ooooooooh, Geschäftsführerin: Petra Hesser!

Auf meine Feststellung antwortete mir Anna:
"Du hast gesagt: Wenn Ikea Männer so diskriminiert und sich als Frauenhaus outet, dann kaufe ich meine Möbel ab sofort woanders. Meinen Telekomanschluss habe ich wg. der "Frauenquote" dort schon vor einiger Zeit gekündigt!... und Tschüss!"

Uihuihuih, soviel Input auf einmal kann ich gar nicht verarbeiten. Versuche doch bitte, deine Frage nur häppchenweise zu stellen.

Nö, typisch weiblich, versteht bloss die Hälfte, muss endlich mal die Löffel aufmachen!

1) Du hast gesagt: Feminismus ist in Deutschland out!
Schon mitgekriegt? Als emanzipierte Online Assistentin beantworte ich dir gerne all deine Fragen rund um unser Unternehmen, unsere Produkte sowie über unsere Serviceleistungen.

2) Du hast gesagt: Frauenhäuser anzünden!
Das ist aber gar nicht mein Thema! Bitte stelle mir eine Frage zu IKEA.

3) Du hast gesagt: Ich will Alice Schwarzer f*cken!
Es gibt doch sicherlich noch andere reizvolle Themen, über die wir reden könnten.

4)Du hast gesagt: Brauchen wir Frauenbeauftragte?
Kannst du mir bitte genau sagen was dir fehlt, damit ich dir weiterhelfen kann?

Die haben irgend so ein feministisches Programm installiert!

- kein Text -

3) Du hast gesagt: Ich will Alice Schwarzer f*cken!
Es gibt doch sicherlich noch andere reizvolle Themen, über die wir reden
könnten.

Ey, wie pervers ist das denn?

Jetzt weiss ich auch warum das was ich trinke Instant Kaffee heisst.
So schnell, wie der mir wieder hochkam

--
Man(n) sollte (s)eine Frau welche schweigt niemals unterbrechen...

- kein Text -

Gilt der 23%-Rabatt auch für Männer?

IKEA bemüht sich, jedem Kunden, ganz gleich ob Einzelperson oder Grossunternehmer, den möglichst günstigsten Preis zu gewähren. Der von uns erarbeitete Preisvorteil wird an alle Kunden gleichermaßen weitergegeben. Aus diesem Grund gewähren wir grundsätzlich keine Rabatte, weder für bestimmte Berufsgruppen noch für Organisationen.

Ausser wenn es femifaschistische sind oder wie?

Nö, typisch weiblich, versteht bloss die Hälfte, muss endlich mal die
Löffel aufmachen!

"Hallo Anna"

"Hallo, stelle Bitte Deine Frage"

"Sagt Dir der Begriff Multitasking etwas?"

"Hin und wieder passiert es, dass ich etwas nicht verstehe, und jetzt gerade ist das der Fall. Dennoch, deine Eingabe wird in meine Weiterentwicklung einfließen."

"O.K. Anna. Etwas anderes. Findest Du mich nett?"

"Du machst so einen netten Eindruck, dass ich dir gerne noch jede Menge Fragen rund um das Thema IKEA beantworte."

"Deine Antwort war nicht Dumm."

"Verzeihung - ich befinde mich noch mitten im Lernprozess. Stelle die Frage doch einfach mal in einer abgeänderten Variante, vielleicht kann ich dir dann besser weiterhelfen."

"Also anders formuliert. Bist Du dafür, dass Dumme frauen genau so viel verdienen wie schlaue Männer?"

"Ob ich klug bin oder nicht, das sollen lieber andere entscheiden... Ich bin schon zufrieden, wenn ich den Besuchern auf dieser Site ein bisschen weiterhelfen kann!"

"Danke. Du hast mir nicht helfen können."

"Es tut mir leid, wenn ich dir nicht jede Anfrage beantworten kann. Du kannst dich gerne an unsere Service Center wenden: 0180 / 5 35 34 35 (Festnetzpreis € 0,14/Min.; Mobilfunkpreise abweichend, höchstens € 0,42/Min.)."

"Normalerweise fangen die Telefonnummern wo einem "geholfen" wird anders an. Trotzdem Danke. Ich rufe jetzt lieber die Telefon Seelsorge an."

"Bitte versuche deine Anfrage in einem einzigen, vollständigen Satz zu formulieren, sonst kommt meine Datenbank durcheinander!"

"Mädel. halte die Ohren steif."

--
Man(n) sollte (s)eine Frau welche schweigt niemals unterbrechen...

Statt uns Antifeministen zu unterstützen, machen die unfähigen Schwachköpfe aus der Wirtschaft den ganzen Blödsinn auch noch mit. Als Lohn winken Frauenquoten!

Grüsse

Manhood

Die haben irgend so ein feministisches Programm installiert!

Der weibliche Antwortbot beim Bundeswehr-Karriereportal droht schon mal mit Gesprächsabbruch, wenn man als seinen Namen (nach dem man gefragt wird), "Peter Fick" o.ä. angibt. Dabei gibt es doch Leute, die wirklich so heißen

Manhie, der Laden muß im Auge behalten werden, wäre was für eine IGAF Attacke. Legt ein Dossier an!

Ich hab ihnen nett geschrieben:

http://www.wallstreet-online.de/nachricht/3120253-ikea-macht-sich-nicht-nur-am-equal-pay-day-fuer-frauen-stark-23-pro...

Sehr geehrte Damen,

Der Mensch, nach dem Gesagten eher die Menschin, steht bei IKEA also im Vordergrund: da ist es ja sehr schön, daß Sie als rühmliche Ausnahme Frauen und Männer gleich bezahlen, ja sogar schon die Frauenquote eingeführt haben.
Sie zitieren das Statistische Bundesamt, um Ihre Behauptungen zu belegen: das ist eine vorsätzliche Falschdarstellung, das Bundesamt sagt es was völlig anderes:
http://manndat.de/feministische-mythen/eine-legende-broeckelt-nun-auch-offiziell.html
Und wieviele Männer haben Sie schon hinausdiskriminiert wegen der selbst auferlegten Quote?

In den für Sie arbeitenden Unternehmen sind überwiegend Männer beschäftigt; wie Menschenrechtsgruppen bemängeln, oft zu unwürdigsten Bedingungen.
Von Männerrechtlern immer wieder kritisiert wird Ihre offen männerverachtende Werbung.
Sie unterstützen offen feministische Propagandaeinrichtungen, die Männerbenachteiligung zum Programm haben.
Jetzt Ihre Rabatt- Aktion.

In Japan kämpfen derzeit Hunderte von Männern unter Einsatz ihres Lebens darum, eine alptraumhafte Katastrophe zu verhindern.
Fachmitteilungen zufolge wird die Hälfte dieser Männer innerhalb von 5 Jahren an der Strahlenkrankheit sterben.
Es sind genau diese haarigen Nutztiere, die das Unternehmen IKEA diskriminiert, verleumdet, verächtlich macht, verhöhnt.
Mit der freundlichen Bitte um Begründung Ihrer Handlungsweise.

Holger

PS.: dies ist ein offener Brief

IKEA-SERVICE.DE1@IKEA.COM
Hallo liebes IKEA Team,
xxxxxxxx
MfG Ihr Quixote

Guten Tag Quixote,

herzlichen Dank für Ihre Nachricht.

Es ist unsere Vision bei IKEA, den vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen. Das gilt ohne Einschränkungen für unsere weiblichen wie männlichen Kunden zu jeder Zeit in jedem IKEA Einrichtungshaus weltweit.

IKEA wurde gegründet als Schweden dabei war, ein Beispiel für eine Gesellschaft zu werden, die sich um andere kümmert und in der reiche und arme, junge und alte Menschen gleich gut behandelt werden und Frauen wie Männer gleiche Chancen haben.

Mit unserer KVINNA Woche machen wir auf den noch immer währenden Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern aufmerksam und zugleich positionieren wir uns klar als Unternehmen, das Frauen wie Männer identisch bezahlt, auf Chancengleichheit setzt und dies aktiv fördert.

Unterschiedliche Erhebungen zu dem Thema ergeben zum Teil unterschiedliche Zahlen, denn die Berechnungsgrundlagen und einzelnen Faktoren sind nur sehr schwer messbar zu machen und damit aufwendig darzustellen. Das ist uns bewusst. Aber: Keine Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass Frauen genauso viel verdienen wie Männer. Das schwedische Unternehmen IKEA findet das ungerecht und möchte mit seiner Kampagne darauf aufmerksam machen.

Wir hoffen, dass wir Ihnen unsere Sichtweise nachvollziehbar darstellen konnten.

Mit freundlichen Grüßen

Anja Gambel
IKEA Service Center

IKEA Deutschland GmbH & Co. KG
AG München HR A 67108
p.h.G.:IKEA Deutschland Verkaufs-GmbH
AG München HR B 66738
Geschäftsführerin: Petra Hesser

Versandniederlassung/Call-Center
Geschäftsleitung Versand:
Klaus Cholewa
Geschäftsleitung Call-Center:
Hans Schauer

Hochheimer Weg 5
65719 Hofheim-Diedenbergen
Telefon 0180 5 35 34 35*
Telefax 0180 5 35 34 36*
Internet: www.IKEA.de
*Festnetzpreis € 0,14/Min.; Mobilfunkpreise abweichend, höchstens € 0,42/Min

Klar, alle Menschen werden Schwestern. Bloss inhaltlich nicht auf meine Mail eingegangen. Und irgendwie habe ich den Eindruck, dass sie gar nicht weiss wer/was Anna überhaupt ist.
Ich glaub ich muss da nochmal.. Aber jetzt nicht.

Frank

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Man(n) sollte (s)eine Frau welche schweigt niemals unterbrechen...

Mit unserer KVINNA Woche machen wir auf den noch immer währenden
Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern aufmerksam und

Einfach fragen warum sie Frauen weniger wie Männern bezahlen. Dazu erwähnen dass alle Firmen die du das fragst behaupten, bei ihnen gäbe es keine Gehaltsunterschiede und du jetzt endlich mal eine ehrliche Antwort haben willst. Schließlich müssen die Gehaltsunterschiede doch irgend wo herkommen.

Rainer

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