"Sind Frauen die besseren Chefs?" - Mit Kommentarfunktion

Junggeselle, Saturday, 12.02.2011, 12:25 (vor 5452 Tagen)

Die Allgemeine Zeitung aus Mainz wärmt mal wieder die Legende von den Firmen auf, die mehr Gewinne machen, weil bei ihnen Frauen in den Vorständen sitzen:

Die Frauenquote ist in aller Munde. Und allgemein herrscht Übereinstimmung, dass mehr Frauen in Führungspositionen vielen Unternehmen Vorteile brächten. Doch stellt sich die Frage, sind Frauen wirklich gute oder sogar die besseren Unternehmer? Antwort verspricht die Unternehmensberatung Mc Kinsey in ihren Studien „Woman Matter/Frauen sind wichtig“, die bereits mehrere Male erstellt wurden. Eine Untersuchung hatte ergeben, dass Firmen, in denen Frauen Führungspositionen einnehmen, mehr Gewinn erwirtschaften. Bestätigt wird das Ergebnis von einer Erhebung der US-Frauenorganistion Catalyst.

Dass man den Erhebungen einer Frauenorganisation, die die Auswirkungen weiblicher Manager auf den Unternehmensgewinn "erforscht", derart naiv Glauben schenkt, ist für mich eines der großen Rätsel bei der Medienkampagne für die Frauenquote. Würde der Verband der Mineralölindustrie eine Studie veröffentlichen, die die Notwendigkeit höherer Benzinpreise "beweist", fände die gleiche Zeitung das aus nachvollziehbaren Gründen sicherlich höchst anrüchig. Aber wenn es um die Quote geht, setzt offenbar umgehend der Intellekt aus.

Und ohne klebriges "Frauen-sind-einfach-wunderbare-Wesen-mit-magischen-Fähigkeiten"-Gesülze kommt ein Artikel zu diesem Thema wohl nicht aus:

Personalberater haben ebenfalls die Zeichen der Zeit erkannt. So schreibt Tiemo Kracht, Geschäftsführer der namhaften Unternehmensberatung Kienbaum in der jüngsten „Aktiv“ von Hessenmetall: „Frauen haben einen mehrdimensionalen Lebensentwurf [...] Mit kulturellen Interessen und sozialen Kontakten erschließen sie vielfältige Erfahrungswelten. Sie bringen als Führungskraft mehr Einfühlungsvermögen für unterschiedliche Belange mit.“ Chefinnen mit Familien haben laut Kracht oft einen ausgeprägten „Sinn für Pragmatismus und Multi-Tasking-Qualitäten“.
Die Kulturwissenschaftlerin[!] Christa von Braun sieht nach der Finanz- und Wirtschaftskrise für Frauen, bessere Chancen, in Führungspositionen aufzusteigen. Die Wirtschaft brauche eine neue Struktur, ist sie überzeugt. Dazu könnten Frauen beitragen, denn sie seien besser trainiert in Fragen der sozialen und psychologischen Kompetenz. Auch hätten sie einen reelleren Bezug zum Geld.

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