Generalanwältin beim EuGH zu unterschiedlichen Altersgrenzen für Frauen und Männer

Gobelin perplex, Monday, 11.10.2010, 20:39 (vor 5573 Tagen)

In vielen Mitgliedstaaten der EU bestehen für Frauen und Männer unterschiedliche Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung und anderen Versorgungssystemen.

Auch in Deutschland können Frauen vorübergehend (bis Ende 2011) noch mit 60 Jahren Altersrente in Anspruch nehmen, Männer dagegen erst mit 65.

Dem EuGH liegt ein (österreichisches) Vorabentscheidungsersuchen vor, das die Frage aufwirft, ob arbeitsvertragliche Altersgrenzen, die an dieses unterschiedliche Rentenzugangsalter anknüpfen, Arbeitnehmerinnen wegen ihres Alters bzw. ihres Geschlechts diskriminieren

...

Die österreichische Regelung könne auch nicht unter Hinweis auf das beschäftigungspolitische Ziel, jüngeren Arbeitnehmern Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten zu eröffnen, gerechtfertigt werden.

Denn beschäftigungspolitische Ziele dürften nicht auf Kosten der Arbeitnehmer eines Geschlechts verwirklicht werden.

Genau dies geschehe jedoch, wenn man von weiblichen Arbeitnehmern verlange, ihren Arbeitsplatz fünf Jahre früher zu räumen, als dies ihre männlichen Kollegen tun müssen.

Denn dann würden Frauen, nur weil für sie ein niedrigeres gesetzliches Regelpensionsalter gilt, sehr viel stärker zur Verwirklichung der Ziele der Beschäftigungspolitik herangezogen als Männer.

Sie würden intensiver als ihre männlichen Kollegen in ihrem Recht beeinträchtigt, zu arbeiten und ihren Beruf auszuüben (Art. 15 Abs. 1 EU-Grundrechtecharta).

Quelle/Vollständiger Artikel:

http://blog.beck.de/2010/10/11/generalanwaeltin-beim-eugh-zu-unterschiedlichen-altersgrenzen-fuer-frauen-und-maenner

vgl. hierzu:

http://www.youtube.com/watch?v=Tmz9tiWGTtE