http://www.handelsblatt.com/unternehmen/koepfe/deutsche-telekom-erster-schritt-in-richtung-frauenquote;2569127

Erster Schritt in Richtung Frauenquote

Anastassia Lauterbach wird neue Innovationschefin bei der Deutschen Telekom. Damit wird die 37-Jährige ranghöchste Frau in der männerdominierten Hierarchie des Bonner Konzerns. Im Unternehmen findet sich kaum jemand, der Lauterbach die Herkulesaufgabe nicht zutraut.

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/koepfe/anastassia-lauterbach-telekom-versetzt-ranghoechste-managerin;2632745

Telekom versetzt ranghöchste Managerin

Der Netzchef der Telekom hat sich für die Versetzung der 37-Jährigen entschieden. Die ehemalige McKinsey-Beraterin wird in Zukunft die Telekom-Beteiligungsgesellschaft T-Ventures leiten. Ihr Nachfolger im Innovationsbereich wird Technikprofi Thomas Kiessling.

Tja, so ist das eben mit Quotenfrauen.

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Empfehlung: Teletubbies Terror 2

http://www.giggle.de/specials/teletubbies/

Ich bin vor Jahren zu einem anderen Telefonanbieter gewechselt. Regelmäßig kommt Werbepost von der Telekom, mit der Aufforderung, doch wieder zur Telekom zu kommen. Da die 0800-Nummer umsonst ist habe ich bei der Hotline angerufen und der Dame gesagt: "Ich werde nie Kunde der Telekom, solange es eine Frauenquote gibt und das werde ich auch jedem Anderen empfehlen! Eine Frauenquote ist eine vollzogene Männderdiskriminierung!" Da war Ruhe im Callcenter.

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Eine FeministIn ist wie ein Furz. Man(n) ist einfach nur froh, wenn sie sich verzogen hat.

Die führende Rolle der antifeministischen Männerrechtsbewegung hat von niemanden in Frage gestellt zu werden!

"Ich werde nie Kunde der Telekom, solange
es eine Frauenquote gibt und das werde ich auch jedem Anderen empfehlen!
Eine Frauenquote ist eine vollzogene Männderdiskriminierung!"

Das ist wirklich eine gelungene Antwort auf Die Werbung. Ich bin auch schon lange kein Kunde der Telekom mehr. (aber aus anderen Gründen) Wenn ich noch Kunde wäre würde ich aber wegen der Frauenquote sofort kündigen. Kennt vielleicht jemand eine Liste von Unternehmen, die Frauenquoten eingeführt haben? Dann könnte man die gezielt boykottieren.

Ich füg mal die Daten der beiden Artikel ein. Ist ein Anfang für Haltbarkeit von QuotHilden, welche die gläsernen Decken haben durchbrechen lassen, um sich dann hinauftragen zu lassen in Höhen, für die sie nicht geeignet sind.

Handelsblatt 27.04.2010:

Anastassia Lauterbach wird neue Innovationschefin bei der Deutschen
Telekom. Damit wird die 37-Jährige ranghöchste Frau in der
männerdominierten Hierarchie des Bonner Konzerns. Im Unternehmen findet
sich kaum jemand, der Lauterbach die Herkulesaufgabe nicht
zutraut.[/i]

Handelsblatt 09.08.2010:

Der Netzchef der Telekom hat sich für die Versetzung der 37-Jährigen
entschieden.

Wow! Fast knappe vier Monate.

Die ehemalige McKinsey-Beraterin

Da wäre sie mal besser bei McKillt-sie geblieben. Die haben einen guten Ruf bei Leuten, die glauben zu viele Mitarbeiter zu beschäftigen. Wes Brot ich ess' ...

Um solche "Gutachten" zu erstellen braucht man Leute, die selbst noch nie was anderes getan haben, als hinter dem Schreibtisch zu sitzen und von dort aus Tabellen zu manipulieren. Und die auch skrupellos genug sind, sich für sowas herzugeben.

Beides beste Vorausetzungen für Quotentussen.

Gruß
adler

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Frauenrat der Grünen empört-Gebäudereinigung:
Männer verdienen bei Außenreinigung deutlich mehr als Frauen bei Innenreinigung.

"Benachteiligungen von Männern beseitigen ... das ist nicht unser politischer Wille" -Grüne, Ortsgruppe Goslar