Und ewig lockt der Hype¹. Heute: „Initiative Familienbewusste Arbeitszeiten“
"Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten sind der Dreh- und Angelpunkt für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betont Bundesfamilienministerin Kristina Schröder im W&V-Interview.
Im Schulterschluss mit dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag plant sie die „Initiative Familienbewusste Arbeitszeiten“, die voraussichtlich Ende des Jahres starten soll. "Damit wollen wir ein modernes Verständnis zum Thema Teilzeit schaffen und Arbeitgeber motivieren, mehr flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle anzubieten, die größere Karrrierechancen für Mütter und mehr Familienzeit für Väter ermöglichen", erklärt Schröder in der aktuellen Print-Ausgabe der W&V (29/2010)."
http://www.wuv.de/karriere_job/karriere_news/w_v_familie_der_wettbewerb_laeuft
Im Prinzip keine schlechte Sache - wobei ich gespannt auf den Punkt warte, an dem Millionen karrierebehinderter Frauen END-LICH(!) den Binnenmarkt mit Kompetenz, Multitaskingfähigkeiten und überhaupt Weiblichkeit und so Sachen fluten und die Unternehmung Deutschland retten.
Spaß beiseite: ich bin gespannt.
¹Rummel - nicht zu verwechseln mit Rommel, Erwin
.
Träumte sie?
Ich hab mal in einem Monat schlappe 272 h gearbeitet, auch Sa und So! Jetzt habe ich eine sogenannte "erhöhte Erwerbsobliegenheit" als MannVaterZahlSklave (MVZS). Sicher geht das mit familienfreundlicher Arbeitszeit wieder an mir vorbei. Vielleicht an uns allen? So frei nach dem Motte: "Gilt für alle, außer Männer!" Ich denke mal, so wird´s aussehen. Die FaulInnen werden noch fauler, wahrscheinlich wieder per Gesetz.
Teilzeit
So frei nach dem
Motte: "Gilt für alle, außer Männer!" Ich denke mal, so wird´s aussehen.
Die FaulInnen werden noch fauler, wahrscheinlich wieder per Gesetz.
Nach dem Teilzeitarbeitsgesetz kam man jetzt schon den Vollzeitvertrag in Teilzeit umwandeln. Das steht Frauen wie Männern zu und muss nicht extra begründet werden. Es ist sogar so, dass der Arbeitgeber bei Ablehnung dieser Bitte nachweisen muss, dass die konkrete Stelle nicht in Teilzeit bearbeitet werden kann. Also wer will, kann das jetzt schon machen, eigentlich ist dann dieses zusätzliche Programm überflüssig.
Teilunterhalt?
Rainer 
, Friday, 27.08.2010, 05:04 (vor 5618 Tagen) @ ray
Nach dem Teilzeitarbeitsgesetz kam man jetzt schon den Vollzeitvertrag in Teilzeit umwandeln. Das steht Frauen wie Männern zu und muss nicht extra begründet werden. Es ist sogar so, dass der Arbeitgeber bei Ablehnung dieser Bitte nachweisen muss, dass die konkrete Stelle nicht in Teilzeit bearbeitet werden kann. Also wer will, kann das jetzt schon machen, eigentlich ist dann dieses zusätzliche Programm überflüssig.
Schöne Worte sind nicht war. Für Unterhaltspflichtige gilt das nicht. Genau so wenig wie Unterhaltspflichtige in Altersteilzeit gehen können. Was heißt können, dürfen tun sie natürlich wenn sie den Vollzeitunterhalt weiter bezahlen.
Rainer
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Kazet heißt nach GULAG jetzt Guantánamo