Teilzeit arbeiten und gleichzeitig Karriere machen? In vielen Unternehmen ist das undenkbar, Personalchefs fürchten Chaos und Frust im Team. Dabei gibt es positive Beispiele: Einige Firmen bieten ihren besten Leuten eine 25-Stunden-Woche - damit die mehr Zeit für sich und ihre Familie haben.

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,706225,00.html

Wenigstens gibt die Spiegeline zu, das so ein Teilzeitjob auch Probleme mit sich bringen kann:

Es gibt jedoch auch Risiken in diesem Modell. So können sich die verbliebenen Vollzeitmitarbeiter beklagen, weil sie den Job ihrer Führungskraft in Teilzeit zu einem erheblichen Teil mitmachen müssen. Konferenzen werden für sie vorbereitet, Entscheidungen müssen mühsamer als sonst eingeholt werden. Und wenn plötzlich Mehrarbeit anfällt, weil beispielsweise ein unerwarteter Konkurrent in einem Bieterwettbewerb auftaucht, müssen in vielen Unternehmen die Vollzeitkräfte einspringen. Das sorgt bisweilen für Frust in Teams, deren Chefin oder Chef nur halbtags anwesend ist.

Außerdem beginnt nicht selten auch die interne Hierarchie in den jeweiligen Abteilungen zu wackeln. Ist die Chefin oder der Chef nur den halben Tag an Bord und somit auch nur an der Hälfte des Tagesgeschehens beteiligt, werden die Vorgesetzten in Teilzeit nicht immer für voll genommen. Das kann zusätzliche Probleme im Arbeitsablauf mit sich bringen.