Hallo zusammen,

ich hatte die Hoffnung schon aufgeben, da las ich heute Morgen nun endlich meinen vor Tagen an unsere Lokalzeitung abgeschickten Leserbrief zu der besagten Thematik. Hätte ich nicht gedacht, vor allem weil er fast ungekürzt veröffentlicht wurde!

Die Debatte um eine verbindliche Frauenquote für deutsche Unternehmen kann ich teilweise nachvollziehen, da der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland bei ca. 30% liegt. Aber ist eine Frauenquote nun die optimale Lösung?
Schaut man sich die Zahlen an fällt auf, dass sich die Mehrheit der Frauen trotz besseren Bildungsabschlüssen für Teilzeitarbeit bzw. für schlechter bezahltere Jobs entscheidet. Demnach haben nur wenige Frauen ein Interesse an beruflicher Karriere und Führungspositionen. Deutlich wird dies auch an folgendem Beispiel: Obwohl der weibliche Anteil unter Grundschullehrern über 80% beträgt, sind bundesweit unzählige Rektorenstellen ausgeschrieben. Im Übrigen kann von der oft erwähnten „gläsernen Decke“ keine Rede sein. Umfragen ergaben z.B., dass der Großteil der Männer kein Probleme damit hätte, eine Frau als Vorgesetzte zu haben.
Eine Frauenquote halte ich persönlich für überflüssig, zumal sie letztlich eine Diskriminierung gegenüber Männer darstellt. Meiner Meinung nach sollte stattdessen der beste Bewerber unabhängig vom Geschlecht die jeweilige Stelle erhalten!