Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger reicht eine Frauenquote nicht. Er strebt eine ganz neue Unternehmenskultur an – mit kürzeren Arbeitszeiten für Manager und E-Mail-Pausen an den Wochenenden. Im Interview spricht er über den Sinn der Quote, Seilschaften in Unternehmen und warum er nach wie vor überzeugt davon ist, dass andere deutsche Unternehmen folgen werden.

Quelle: http://www.handelsblatt.com/unternehmen/it-medien/frauenquote-telekom-plant-teilzeitjobs-fuer-fuehrungskraefte;2602446

Eine Quote ist für mich immer nur die Ultima Ratio. Sie ändert nichts an den Ursachen, sie doktert nur an den Symptomen 'rum. Ich bin skeptisch, lehne sie aber nicht völlig ab." Diese Worte sprach Frauen- und Familienministerin Kristina Schröder (CDU) noch vor drei Monaten bei einem Kongress in Berlin, der sich mit dem Thema "Frauenförderung in Unternehmen" befasste.

Jedes Kind weiß mittlerweile, dass Frauen nicht deshalb in Führungspositionen selten vertreten sind, weil die pösen Männer lieber andere Männer für Führungsaufgaben aufbauen, sondern weil Frauenlebensläufe um ein Vielfaches häufiger Karrierekunterbrechungen aufzuweisen haben.
Und das sind keinesfalls nur Schwangerschaften, sondern auch Auszeiten oder der häufige Wunsch nach Teilzeitarbeit - absolute Karrierekiller.

Viele an sich geeignete Frauen scheuen zudem die Verantwortung, die Überstunden und den Stress, alles Dinge, die nun mal mit Führungspositionen verbunden sind.

Das alles ist so dumm und blödsinnig wie die Doppelspitze bei den Grünen, dass auf Parteitagen nach einem Mann immer eine Frau zu reden habe (auch wenn gar keine Lust dazu hatte - außer Frau C. Roth).
Zwei Frauenbeiträge in Folge waren aber natürlich erlaubt.

Was kommt als nächstes? Müssen Vorstände paritätisch mit Schwulen und Lesbinnen besetzt werden? Oder mit Rothaarigen oder Alleinerziehnde?