Ein unaufgeregter beitrag im manager magazin:

Das Gebot der Stunde lautet: Diversity. Kaum ein Thema scheint derzeit die Gemüter derart zu bewegen wie dieses, heißt es in einer im März veröffentlichten Studie, für die 445 aktive Aufsichtsräte (m/w) befragt wurden. Ein interessantes Ergebnis lautet wie folgt: Arrivierte Frauen lehnen die Frauenquote ab.

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Wenn schon nicht Quote, dann wenigstens Qualifizierungsmaßnahmen ausschließlich für Frauen, so lautet nunmehr das Credo. Nein, aufsichtsratsspezifisches Know-how ist geschlechterunspezifisch. Qualifizierungsmaßnahmen ausschließlich für weibliche Aufsichtsräte (in spe) durchzuführen, halte ich für äußerst kontraproduktiv. Überlegungen dieser Art irritieren auch gestandene Aufsichtsrätinnen.

Ein interessantes Ergebnis lautet wie folgt: Arrivierte Frauen
lehnen die Frauenquote ab.

Wenn sie da sind wo sie sein wollen, neigen Frauen dazu, ihr Umfeld frauenfrei zu halten.

Nicht auszudenken, wenn es da plötzlich eine Quote gäbe und sie Rivalinnen neben sich ertragen müssten (man stelle sich vor, da hätte so eine die schöneren Haare oder die bessere Frisur...)

Schluss mit dem Geläster: Frauen in Führungspositionen haben noch viel mehr Angst vor Frauen als Männer.